A medida que California se enfrenta a un sistema educativo que ocupa el último lugar en la nación, la permanencia de los docentes, el estado protegido de los puestos docentes, se está reexaminando. Los funcionarios del distrito escolar, como Joseph J. Woodford, un asistente del superintendente de San Bernardino, argumentan que la tenencia y las leyes que la hacen cumplir protegen y atrincheran a los malos maestros en California, mientras que los partidarios de la tenencia, como Wayne Johnson de la Asociación de Maestros de California, creen La tenencia es necesaria para evitar despidos arbitrarios.
La Ley
Por ley, los maestros en California ganan permanencia después de un período de prueba de dos años. Después de adquirir la tenencia, un maestro de California solo puede ser despedido por mal desempeño o mala conducta. Bajo la ley de tenencia de California, la capacidad escolar inferior de los estudiantes no califica como "causa justa" para despedir a un maestro. Además, la ley de tenencia obliga a una junta directiva a dar a los maestros una notificación por escrito de la intención de despedir por desempeño insatisfactorio. La notificación debe contener referencias al comportamiento en cuestión y debe entregarse al maestro tres meses antes de que se presenten los cargos. El maestro puede solicitar una audiencia administrativa dentro de los 30 días de la notificación.
El problema
En un artículo publicado en el sitio web del Departamento de Educación de California, la reportera Sigrid Bathen señala el caso de un maestro de San Bernardino como un ejemplo del daño causado por las leyes de tenencia y la frustración que algunos administradores sienten cuando intentan deshacerse de sus aulas de incompetencia. Incluso después de documentar tenazmente el comportamiento de la maestra, que incluía dejar sus clases desatendidas, reproducir películas clasificadas R para estudiantes de quinto grado y llamar "gay" a algunos estudiantes varones, el distrito de San Bernardino aún tenía que gastar $ 100,000 en honorarios legales y $ 25,000 para resolver el caso y persuadir al veterano de 20 años para que se vaya.
Historia
Las primeras leyes de tenencia en California se promulgaron en la década de 1920 para defender a los maestros contra los despidos caprichosos. Antes del mandato de debido proceso de las leyes de tenencia, los maestros podrían ser despedidos en el lugar, por cualquier motivo. Con mujeres que constituyen una mayoría sólida de la fuerza docente en California, las leyes fueron, al menos en parte, el resultado del movimiento por los derechos de las mujeres de la época. Antes de las leyes, las mujeres podrían ser despedidas por violaciones como usar pantalones y ser vistas en las calles después de cierta hora.
Proceso de terminación
Las reglas con respecto a la terminación de los maestros titulares en California son complejas, difíciles de manejar y caras, dicen los funcionarios del distrito. Por ejemplo, una audiencia de adjudicación sobre el asunto debe proceder ante una Comisión de Competencia Profesional de tres miembros, que también incluye un juez de derecho administrativo del estado, un representante del distrito y un representante del maestro. La audiencia, que fue establecida por la ley de California en la década de 1970, es considerada por la Asociación de Juntas Escolares de California, un grupo de abogados y miembros de la junta escolar, que es innecesariamente complicada y consume mucho tiempo.
