Los descansos durante el día escolar pueden ser vitales tanto para los maestros como para los estudiantes. Pero en California, presentarse al trabajo y dedicar largas horas a un aula no da derecho a un maestro a un descanso para comer o incluso a un período de descanso más corto. Si bien las leyes laborales estatales incluyen disposiciones de ruptura, esas leyes no cubren a todos los empleados. Para algunos grupos de empleados, el empleador decide si hacer disponibles los descansos.
Lo esencial
California se encuentra entre un pequeño grupo de estados con leyes laborales que contemplan un descanso para comer y períodos de descanso pagado durante la jornada laboral. Las leyes estipulan un descanso para comer de 30 minutos que no debe implicar trabajo durante los días laborales de al menos cinco horas y períodos de descanso remunerado de 10 minutos durante cada segmento de trabajo de cuatro horas. Pero estas leyes no se aplican a ciertos empleados "exentos", incluida la mayoría de los maestros.
Las exenciones
Los empleadores no tienen que aplicar ciertas leyes laborales de California, incluidas las relacionadas con el pago de horas extra y los períodos de descanso, a los empleados que califican como exentos. Estos empleados trabajan en empleos administrativos, ejecutivos o profesionales según los criterios de las regulaciones federales y estatales. El estado enumera la enseñanza como una ocupación exenta en la categoría "profesional", siempre que el maestro esté a tiempo completo y gane al menos el doble del salario mínimo. A partir de 2011, el salario mínimo era de $ 8 por hora, por lo que cualquier maestro de tiempo completo que gane al menos $ 16 por hora no tiene derecho legal a descansar.
Consideraciones
Debido a que la regulación estatal sobre exenciones especifica que los empleados de tiempo completo, los maestros de tiempo parcial o sustitutos tienen derechos según las leyes de interrupción. Pero debido a que las leyes de descanso para comer solo se aplican a los empleados que trabajan en turnos de al menos cinco horas, los maestros sustitutos pueden no tener un derecho garantizado para un período de comida. Los empleados no exentos que trabajan no más de seis horas pueden optar por renunciar a su derecho a la hora de comer. Si trabajan más de dos horas durante un segmento de cuatro horas, la escuela debe permitirles tomar un período de descanso de 10 minutos mientras permanecen en el reloj para fines de pago.
Aclaración
Los maestros pueden ser miembros de sindicatos que negocian las condiciones de empleo con los distritos escolares. Los acuerdos sindicales pueden especificar, por ejemplo, que los maestros en el distrito no pueden enseñar más de un cierto número de períodos seguidos sin recibir un descanso de una duración mínima.
