En el lugar de trabajo, las empresas confían en que los empleados se lleven bien y se mantengan al día con sus responsabilidades. Las relaciones y responsabilidades interpersonales de cada persona hacen una diferencia en el éxito de la empresa. Cada empleado debe tener algunos límites para mantenerse dentro cuando se trata de relaciones y completar sus funciones de trabajo.
Entendiendo los niveles
Los límites en el lugar de trabajo son importantes para que los empleados conozcan y comprendan los niveles de empleo. Esto implica comprender quién está a cargo de cada área del negocio. Por ejemplo, los empleados de nivel de entrada informan a sus gerentes. Los gerentes de nivel medio informan a la gerencia superior y los reportes de la gerencia superior al CEO. Cuando los empleados entienden esto, les ayuda a mantenerse dentro de su rol en la empresa. Sin estos niveles, los empleados de niveles inferiores podrían tomar decisiones que podrían afectar a la compañía.
Define un comportamiento aceptable
Otra razón por la cual los límites son importantes en los lugares de trabajo es porque ayudan a establecer el estándar para un comportamiento aceptable. Los gerentes de la compañía llegan a establecer los límites en cuanto a lo que es aceptable para los empleados. Por ejemplo, si los gerentes no establecen el código de vestimenta, los empleados pronto pueden comenzar a vestirse de manera muy casual. Si esto no es aceptable, los gerentes deben dejar esto en claro a los empleados de la empresa. La compañía podría publicar un manual que describa las pautas para un comportamiento aceptable.
Comunicación con los empleados
Tener límites en el lugar de trabajo también ayuda a evitar situaciones incómodas con la comunicación. La compañía puede ayudar a establecer pautas para lo que es aceptable discutir con otros y qué no lo es. De esta manera, los empleados no tendrán tantas disputas y perderán tiempo en el reloj. Si los gerentes dan a conocer que los empleados no deben pasar la mayor parte del día hablando sobre asuntos personales, esto puede hacer que la empresa funcione de manera más eficiente en general.
Expectativas realistas
Cuando la empresa tiene límites establecidos, también ayuda a establecer expectativas realistas para los empleados. Los empleados saben exactamente qué se espera de ellos en cuanto a su producción en el trabajo. Si un empleado supera sus límites y se involucra con el trabajo de otra persona, es posible que no tenga tiempo para completar sus propias tareas. Si los gerentes responsabilizan a los empleados de su carga de trabajo, puede mejorar significativamente el rendimiento de la empresa y ayudar a los empleados a seguir siendo productivos.
