Si bien los Estados Unidos no suelen exigirlos, la indemnización por despido puede facilitar la transición de la pérdida de empleos para los empleados y brindar protección contra los litigios para los empleadores. Una carta de despido puede ser el propio contrato de despido o un resumen del contenido del paquete. Aunque no hay un formato estándar para los paquetes de indemnización, usualmente se incluyen ciertas características.
Detalles de Terminación
Cuando la carta de separación es el acuerdo, los detalles que rodean el final del empleo se explican explícitamente en detalle. Una carta de resumen evita la terminología legal que puede despersonalizar la terminación del trabajo. Los puntos de revisión, como la fecha y hora de la finalización, el papeleo que se procesará y los elementos de la empresa que se devolverán mediante un resumen en lenguaje sencillo, refuerzan los detalles importantes y respetan la dignidad del empleado despedido en un momento difícil.
La indemnización por despido
Un acuerdo de cesantía es un contrato entre el empleador y el trabajador a través del cual el empleador obtiene una renuncia a una acción legal futura del empleado. Si bien no hay un requisito para que un empleador otorgue la indemnización por despido, un contrato válido está respaldado por una contraprestación a cambio de la exención, o puede que no sea legalmente exigible. Esa consideración suele ser la indemnización por despido y, en ocasiones, el acceso continuo a otros beneficios. Las disposiciones de pago y los beneficios continuos son generalmente las principales preocupaciones del empleado despedido y, a menudo, se incluyen en una carta resumen.
Otros beneficios y consideraciones
Algunas compañías pueden ser requeridas por las leyes estatales y federales, como el Acta de Conciliación del Presupuesto Consolidado Omnibus, para mantener la elegibilidad para la cobertura de seguro de salud para un empleado que sale a cargo del empleado, ya sea que el empleador ofrezca cubrir los costos por un período de tiempo. El resumen de todas las disposiciones del seguro de salud proporciona tranquilidad al empleado. La provisión de referencias o servicios de reubicación para empleados despedidos puede no formar parte del acuerdo legal de despido y puede incluirse en una carta de resumen del paquete de despido.
Negociando un paquete de separación
No todas las cartas de despido son de una empresa a un empleado. En algunas situaciones, usted, como empleado despedido, puede no estar de acuerdo con la oferta de indemnización. Es posible que pueda aprovechar una revisión de la separación recordándole a su empleador las expresiones contractuales que la compañía le hizo o cualquier discriminación, represalia y daño a su reputación comercial que haya ocurrido. Aunque probablemente esté motivado por su necesidad, la presentación de la necesidad como una razón para una revisión de indemnización probablemente no afectará a su empleador.
