La creación de una plantilla de código de conducta para su organización puede desarrollarse a partir de su propia declaración de valores fundamentales o de fuentes en organizaciones similares. 'Por ejemplo, el equipo atlético de sus hijos probablemente tenga algunos valores fundamentales bastante básicos, como "deportividad" y "trabajo en equipo". Desarrollar un código de conducta a partir de estos valores es una experiencia comparativamente fácil y gratificante.
Cómo crear una plantilla de código de conducta.
Examine los valores fundamentales o la declaración de la misión de su organización. Si no tiene uno, vale la pena crear uno, o al menos intercambiar ideas sobre los valores clave que usted aprecia.
Traduce tus valores en prácticas. Por ejemplo, si valora el "servicio al cliente", incluya elementos de plantilla como "responder rápidamente a las quejas de los clientes".
Compare su plantilla de código de conducta con las utilizadas por organizaciones similares. Estos son típicamente listados en sitios web; Se proporcionan varios ejemplos en la sección de referencias y recursos a continuación.
Distribuya su código de conducta en toda su organización. Dependiendo del tamaño de su organización, es posible que desee dividir este proceso en algunas etapas para permitir que los miembros proporcionen información sobre el contenido del código de conducta a medida que se desarrolla.
Consejos
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No lo complique demasiado: un buen Código de conducta es lo suficientemente breve como para describir los principios generales, lo que permite a las personas determinar su aplicación en situaciones específicas.
