De acuerdo con Mount Holyoke College, un código de conducta es "una declaración formal que incluye valores y principios practicados por una empresa, corporación u organización". Cuando escribe un código de conducta para su organización, es importante conocer los elementos esenciales que Ayudará a fomentar la comprensión y el cumplimiento de sus miembros.
Escriba una declaración que explique la dedicación de su organización a la ética y la conducta responsable. Exprese la intención de su organización de cumplir con las leyes pertinentes. Resuma brevemente las consecuencias para los miembros que no cumplan con el código de conducta.
Escriba su código de conducta en un lenguaje conciso que sea fácil de entender para cualquier persona. Use oraciones breves para explicar qué tipos de conducta se esperan y qué tipos de conducta son inaceptables en su organización. Explique el acuerdo de confidencialidad. También detallar las responsabilidades que la organización tiene para con sus miembros.
Crear ejemplos de situaciones relevantes. Use los ejemplos para ayudar a los miembros a alcanzar un entendimiento más profundo de las reglas de la organización. Desarrolle una serie de situaciones hipotéticas que correspondan a puntos en su código de conducta. Explique cómo la organización espera que estas situaciones sean manejadas. Esto les da a los miembros una guía práctica de referencia para el comportamiento apropiado.
Resuma la estructura de reporte para los problemas del código de conducta. Dígales a los miembros de su organización cómo deben reportar las violaciones del código y con quién comunicarse cuando no estén seguros de su propia conducta esperada. Explique el proceso de consulta y si la consulta será confidencial.
Consejos
-
Aliente a sus miembros a leer cuidadosamente el código de conducta y a cumplir con las pautas establecidas. Considere las listas con viñetas para los puntos generales del código de conducta para un fácil acceso.
