Para fomentar una cultura de empresa productiva y gratificante, es importante reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho. Estas felicitaciones pueden ser verbales o escritas en un correo electrónico o expresadas en una tarjeta de agradecimiento. Si el empleado merece el reconocimiento de otros miembros de la empresa, también puede ser útil compartir los logros de la persona con sus colegas o con toda la organización.
Determine la razón exacta por la que hace el cumplido. Indique qué hizo el empleado para justificar el reconocimiento. Es importante que el empleado entienda qué comportamiento o logro está provocando elogios, ya que puede motivarlo a que lo repita.
Resuma el logro en un correo electrónico o en una nota de agradecimiento. Describa en detalle por qué el logro fue importante para el éxito del negocio o el avance de la carrera de la persona. Elabore lo más posible y evite usar frases vacías como "buen trabajo" o "buen trabajo" sin proporcionar detalles específicos.
Hacer una conexión con un sentimiento. Es importante que los empleados recuerden que sus jefes, supervisores y colegas son personas con sentimientos. Describa lo feliz que le hizo ver a esta persona tener éxito o lo impresionado que estaba con sus logros.
Compartir el logro con otros en la oficina, si es apropiado. Si está enviando un correo electrónico, copie otros en el mensaje. Haga un anuncio en una reunión de personal o incluso lleve la oficina a almorzar para celebrar. Estas acciones agregan más peso y significado a un cumplido porque el reconocimiento se comparte con otros que pueden validarlo más.
