Los reclutadores ejecutivos satisfacen una necesidad crítica de departamentos de recursos humanos. Los reclutadores ejecutivos trabajan para firmas de búsqueda de ejecutivos para cubrir puestos vacantes dentro de su área de especialidad, por ejemplo, finanzas o publicaciones. Tales cazadores de cabezas también pueden ser generalistas, reclutando para prácticamente cualquier posición. El uso de un reclutador ejecutivo y una agencia de personal trae consigo ventajas y desventajas.
Alto costo
Una desventaja de usar reclutadores ejecutivos es el alto costo de contratarlos. Los reclutadores cobran un porcentaje del salario anual y la bonificación del primer año de un candidato como su tarifa. A partir de 2011, el porcentaje promedio es del 25 por ciento; sin embargo, se ha sabido que algunas agencias cobran hasta el 35 por ciento. Este costo excede en gran medida la cantidad que generalmente le cuesta a una empresa colocar anuncios y seleccionar candidatos por su cuenta.
Entrega rápida
Una gran ventaja de usar reclutadores ejecutivos es el tiempo de respuesta para contratar empleados y hacer que empiecen. Dado que los reclutadores ejecutivos solo entrevistan a los candidatos y los colocan con sus clientes, casi todos los reclutadores tienen un grupo sustancial de candidatos a los que pueden recurrir. Por lo tanto, es probable que el reclutador ya tenga candidatos calificados listos para llenar una vacante.Un estudio de Robert Half muestra que el tiempo promedio de contratación de principio a fin a través de su servicio es de 2 1/2 semanas, menos de lo que se necesita para que una empresa contrate por su cuenta.
Lealtad del candidato
Los candidatos frecuentemente forman lealtades con sus reclutadores. De hecho, un reclutador puede colocar al mismo candidato en varios trabajos a lo largo de las carreras de cada uno. Tal lealtad es potencialmente una desventaja para un empleador, porque el reclutador puede mantener al candidato informado de otras oportunidades que existen. Contractualmente, los reclutadores no pueden "atraer" a un nuevo empleado por un año; sin embargo, los reclutadores han hecho esto de manera encubierta en el pasado, aunque muy raro.
Garantía del candidato
Una ventaja de utilizar un reclutador ejecutivo es el período de garantía de 90 o 120 días que sigue a una nueva contratación. Si el candidato no trabaja por razones distintas a un despido en toda la empresa, el reclutador reembolsará los honorarios de la agencia a la empresa. Esta "garantía candidata" compensa el riesgo de contratación por un período de 90 a 120 días.
