La construcción de un equipo profesional fuerte, integrado y unificado requiere trabajo. La mayoría de los equipos continúan haciendo las cosas de la misma manera una y otra vez mientras descuidan construir más confianza, confianza, comunicación o sentido de propósito. La base de un equipo profesional fuerte es un vínculo sólido, en el que cada miembro siente que pertenece, es importante y es valorado por sus compañeros. En un entorno de oficina donde pasas cuarenta horas de tu semana, tener un equipo unificado y bien engrasado es esencial para el éxito. Estas actividades de creación de equipos están diseñadas para mejorar la comunicación, fomentar una mentalidad de equipo, aumentar la productividad y brindar a todos los miembros una visión común.
Batalla de globos
Energice a su equipo profesional mientras trabaja en sus habilidades de planificación y estrategia con la actividad de creación de equipos de Balloon Battle. Dos equipos compiten para ver cuántas veces pueden obtener un globo para tocar la pared de su oponente mientras permanecen inmóviles en este juego. Use este juego cuando la energía del grupo sea baja, los individuos se enfrentan a un proyecto que requiere habilidades de estrategia y planificación o cuando los obstáculos potenciales pueden impedir los planes originales del proyecto.
Todo lo que necesitas es tu grupo y cuatro globos inflados.
Primero, divida al grupo en dos equipos y designe muros opuestos como las metas para cada equipo. El objetivo de cada equipo es superar al otro equipo. Se otorga un punto cada vez que un globo toca la pared de los oponentes. Una vez que los jugadores se posicionan, deben permanecer estacionarios. Deles a los equipos tres minutos para que planteen la estrategia de dónde se ubicarán. Haga que los equipos se pongan en posición. Dale dos globos a cada equipo. Comenzar el juego Mantenga la puntuación durante seis minutos y luego llame al final del juego.
Después del juego, haga las siguientes preguntas. ¿Cómo lo hiciste en los puntos de puntuación? ¿Cómo hiciste defendiendo puntos? ¿Ajustó su estrategia de posición cuando vio que el otro equipo se colocaba? ¿Cómo? ¿Qué aprendiste sobre tu estrategia de colocación mientras jugaba el juego? ¿Cómo se aplica lo que hicimos aquí a nuestro trabajo en el trabajo?
Sube el componente de estrategia usando la regla del juego que después de que obtengas un punto, el globo debe tocar a un oponente antes de que puedas volver a anotar. Piensa en cómo tratarás con los globos que están fuera de tu alcance. ¿Los devolverás al juego o estarán fuera por el resto del juego?
Altas torres
Haga que su equipo trabaje hacia un objetivo común utilizando la actividad de trabajo en equipo que mejora Tall Towers. Haga que los equipos trabajen para construir la torre más alta que puedan con objetos pequeños y planos. Esta actividad de creación de equipos es excelente para las personas que no confían lo suficiente en sus compañeros de equipo, cuando la resolución creativa de problemas se está arrastrando y cuando el grupo no está cooperando con la eficacia que debería.
Los materiales necesarios son una variedad de objetos de alrededor de la oficina para que cada equipo los use y una regla o cinta métrica. Los objetos apropiados incluyen cuadernos adhesivos, gomas de borrar, lápices, tapas de vasos de plástico, grapadoras, libros, teléfonos celulares, clips de papel y removedores de grapas.
Primero, divida a los grupos en equipos de tres a seis miembros cada uno. El objetivo es que cada uno de los equipos construya la torre más alta que puedan al apilar sus objetos uno encima del otro. Cada miembro del equipo toma un turno para elegir un elemento y agregarlo a la pila. Si la pila se cae, el equipo debe comenzar de nuevo. El equipo con la torre más alta al final de cinco minutos gana.
Cuando se complete la actividad, pregúntele al grupo las siguientes preguntas: ¿Cómo consiguió su equipo su torre tan alta como estaba? ¿Qué formas únicas encontraste para hacer tu torre más alta con los objetos dados? ¿Qué estrategia usó tu equipo para construir? ¿Cómo te sentiste cuando otros te ayudaron o te dijeron qué colocar o cómo colocarlo? ¿Cómo te sentiste cuando hiciste caer la torre? ¿Qué podemos sacar de esta actividad y aplicar a nuestros trabajos?
Mira a los equipos a medida que se desarrollan para que puedas comentar más tarde. Como variación, intente no permitir que un equipo se reconstruya si la torre se cae, lo que pondrá más énfasis en cada ubicación del objeto.
Una sílaba
Mejore los patrones de comunicación de su equipo y la capacidad de centrarse en los detalles jugando One Syllable. Esta actividad de formación de equipos tiene equipos que compiten para adivinar palabras ocultas al escuchar pistas compuestas completamente de palabras de una sílaba. Si su equipo necesita aprender a abordar problemas simples de manera más creativa o si su equipo pasa por alto detalles importantes, use este juego.
Todo lo que necesita para la actividad son tarjetas de índice con un lugar común, persona o cosa escrita en ellas que serán adivinadas por los equipos y un cronómetro.
Divide tu equipo en dos grupos iguales. El equipo A elegirá a un miembro para que sea el Dador de pistas. Inicia el temporizador cuando el Dador de pistas del Equipo A roba la primera carta. The Clue Giver usa solo palabras de una sílaba para que su equipo adivine lo que está escrito en la tarjeta. Por cada respuesta correcta, el equipo A obtiene un punto. El Clue Giver puede pasar cualquier tarjeta que desee sin que se deduzcan o agreguen puntos. Si el Clue Giver usa una palabra multisyllable, la tarjeta se devuelve sin un punto asignado. Después de un minuto, llame al "tiempo" y marque los puntos del Equipo A. Repita el proceso para el equipo B.
Después de la conclusión del juego, pregunte a sus equipos las siguientes preguntas: ¿Cuál fue la clave de su éxito como Clue Giver? ¿Cuál fue la parte más difícil cuando escuchaste las palabras multisillables? ¿Cómo te sentiste cuando te pillaron usando palabras polisillables? ¿Cómo se relaciona esta actividad con nuestro trabajo? ¿Qué podemos aprender de esta actividad y cómo podemos aplicarla a nuestros trabajos?
Tótem
Haga que su equipo aprenda cómo sus habilidades y cualidades individuales se complementan con otras para formar un equipo integrado y unificado jugando Totem Pole. Si está formando un nuevo equipo, tenga un grupo que esté devaluando a uno o más de sus miembros o que aún no se haya unido como equipo, esta es una excelente actividad de formación de equipos para fortalecer a su equipo.
Para esta actividad, necesita un tubo de papel higiénico para cada participante y suministros para manualidades, como marcadores, papel de construcción, tijeras, cinta adhesiva, pegamento, limpiadores de tuberías, hilados y cuentas.
Divida su equipo en grupos múltiples con aproximadamente cuatro a nueve miembros. Distribuya los tubos de papel higiénico y los suministros de artesanía entre los equipos y dé a los participantes seis minutos para crear individualmente un animal con su tubo de papel higiénico que tenga algún significado para ellos. Haga que los equipos se unan a sus animales de tubo para hacer un tótem. Cada equipo luego presenta su tótem al resto del grupo mientras explica los animales utilizados y sus significados.
Después de que se hayan presentado todos los tótems, pregúnteles a los participantes las siguientes preguntas: ¿Cómo decidieron qué animal crear? ¿Cómo determinaste a dónde se fue cada animal en el tótem? ¿Qué aprendiste sobre tus compañeros de equipo a través de esta actividad? ¿Cómo podemos continuar uniéndonos como equipo de nuevo en el trabajo?
