Una forma altamente efectiva de mejorar el rendimiento de los empleados en su departamento es mejorar el trabajo en equipo de su grupo. El trabajo en equipo permite compartir más fácilmente el trabajo en el departamento porque todos están dispuestos a trabajar juntos y compartir e intercambiar actividades. El trabajo en equipo también aprovecha las fortalezas de cada individuo, aprovechando aquellos para el beneficio de todos. El trabajo en equipo también puede mejorar la toma de decisiones.
Para alentar más trabajo en equipo en su departamento, inicie actividades de trabajo en equipo.
Reunión creativa
Una forma altamente efectiva de mejorar el rendimiento de los empleados en su departamento es mejorar el trabajo en equipo de su grupo. El trabajo en equipo permite compartir más fácilmente el trabajo en el departamento porque todos están dispuestos a trabajar juntos y compartir e intercambiar actividades. El trabajo en equipo también aprovecha las fortalezas de cada individuo aprovechando esos beneficios para el beneficio de todos. El trabajo en equipo también puede mejorar la toma de decisiones.
Para alentar más trabajo en equipo en su departamento, inicie actividades de trabajo en equipo.
Cuentacuentos de equipo
La narración en grupo puede ser divertida y brinda una oportunidad para que cada miembro del equipo entienda mejor cómo piensan los demás. Llame a una reunión de todos los miembros de su departamento y dígales que desea que participen en un ejercicio de creación de equipos. Dele al equipo su elección de una de las tres historias para desarrollar como grupo. Obtener consenso sobre qué historia será contada.
El proceso de construcción de la historia comienza cuando un miembro del equipo comienza una historia y cuenta parte de ella durante dos minutos. Cada dos minutos, otro miembro del equipo continúa contando la historia hasta que todos participan.
Grupo de construcción de palabras
Un ejercicio grupal de construcción de palabras puede promover el trabajo en equipo porque cada miembro comparte recursos entre sí y los combina para obtener un resultado óptimo. Cada miembro recibe cinco tarjetas con una letra en cada tarjeta. Se les pide a los miembros del grupo que creen tantas palabras como puedan usando las tarjetas con letras en un período de 10 minutos. El equipo con más palabras gana.
Durante este ejercicio, un líder de equipo surgirá a medida que el grupo organiza las tarjetas. Dado que todos tienen tarjetas, el proceso alienta a cada miembro del equipo a compartir información.
Vende tu idea
Trabajar juntos para vender una idea genera trabajo en equipo porque los miembros del equipo alcanzan un gran consenso sobre los puntos de venta importantes y el enfoque de ventas que utilizará. Para este ejercicio configura al menos dos equipos. A ambos equipos se les dice que armen y entreguen una presentación para vender una idea. Los equipos tienen 15 minutos para prepararse para su presentación y proporcionársela a un líder de equipo.
