Tanto el gobierno federal como el estatal requieren que la mayoría de los empleadores en los Estados Unidos paguen el impuesto federal y estatal por desempleo, que se utiliza para proporcionar beneficios financieros temporales a los empleados calificados que pierden sus empleos. El estado de Nueva Jersey es uno de los pocos estados que requiere que los empleados paguen el impuesto de desempleo. Por lo tanto, si trabaja en Nueva Jersey, tanto usted como su empleador pagan por su compensación por desempleo.
Identificación
El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey supervisa las leyes estatales de desempleo. El Servicio de Impuestos Internos administra las leyes federales de impuestos de desempleo. El estado de Nueva Jersey exige que los empleadores y los empleados paguen el seguro de desempleo, el seguro de discapacidad y los fondos para el desarrollo de la fuerza laboral. Los empleados también están obligados a pagar un seguro de licencia familiar. Su empleador hace la deducción de sus cheques de pago y la paga, más su propia parte, al departamento de trabajo del estado. Él paga impuestos federales de desempleo al IRS.
Requisito del empleador
La tasa impositiva estatal de desempleo de su empleador depende de si es un nuevo empleador y su historial de beneficios de desempleo. En el momento de la publicación, un nuevo empleador en Jew Jersey paga una tasa impositiva de.26825 para el desempleo,.005 para el seguro de discapacidad y.001175 para el desarrollo de la fuerza laboral, y la base salarial anual es de $ 29,600. Una vez que gana la base anual, su empleador no le debe más impuestos por el año fiscal. El año fiscal de Nueva Jersey se extiende del 1 de julio al 30 de junio. La nueva tasa de empleador es efectiva durante los primeros tres años en que el empleador está en el negocio. A partir de entonces, el departamento asigna una nueva tarifa según la experiencia del empleador, que depende en gran medida de la cantidad de beneficios que se hayan obtenido de su cuenta.
Requisito del empleado
Usted paga.003825 por el seguro de desempleo,.005 por el seguro de invalidez,.000425 por el desarrollo de la fuerza laboral y.0006 por el seguro por licencia familiar, hasta los primeros $ 29,600 que se le pagaron en el año.
Compensacion por desempleo
Si pierde su trabajo y califica para los beneficios de desempleo, su compensación semanal será del 60 por ciento de su ingreso semanal promedio durante todo el período del año base, hasta $ 598. La cantidad máxima puede variar cada año. Su período de año base incluye 52 semanas, lo que depende de la fecha en que presente su reclamo.
Consideraciones
Su empleador paga el 6 por ciento de los primeros $ 7,000 pagados a usted por el impuesto federal de desempleo. Si pagó el impuesto estatal de desempleo según lo requerido, puede tomar un crédito de 5.4 por ciento en contra de su impuesto federal de desempleo, lo que reduce este último a.6 por ciento.
