Si ha trabajado como evaluador o en un puesto de supervisión, es probable que se le solicite una carta de recomendación. Nunca tengas miedo de rechazar una solicitud si sientes que no sería una buena. Si elige dar la recomendación, asegúrese de que sea profesional, completa y que tenga el potencial de beneficiar a la persona que recomienda.
Especifique al comienzo de su carta para quién está escribiendo y qué posición se recomienda. Esto elimina la naturaleza genérica de la carta. Ayuda a establecer que usted está lo suficientemente cerca de la persona recomendada como para ser plenamente consciente de la posición involucrada.
Exprese su posición en términos precisos. Su tarea aquí es hacerle saber al lector un breve bosquejo de la posición que actualmente ocupa sin dibujar el enfoque de la persona recomendada.
Indique claramente cómo conoce al individuo. Combine ejemplos de cómo ha trabajado o asociado con ellos y explique cómo sus calificaciones le permiten evaluar sus calificaciones. Resalte caracterizaciones positivas, pero tenga cuidado de no parecer falso o exagerado con recomendaciones brillantes.
Concluya la carta con el aval real. Tomar un enfoque muy directo. Por ejemplo, comience con: "Debido a mi experiencia al observar la calidad del trabajo de Jane, me siento confiado al darle esta recomendación".
Asegúrese de que su información de contacto esté incluida en el último párrafo. Asegúrese de comunicarse en esta sección que está disponible para cualquier otra pregunta que deba ser abordada. Cierre con un agradecimiento y una firma sobre su nombre escrito.
Consejos
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Evitar la jerga y los clichés. Evita diferentes fuentes y texto en negrita.
