Un organigrama organizativo muestra la estructura de un negocio. La tabla muestra a cada empleado, su área de responsabilidad y a quién informa. Una tabla puede ayudar a aclarar las divisiones de trabajo, mostrar los tipos de trabajo en los que está involucrada su empresa y también puede mostrar claramente las líneas de promoción de un nivel al siguiente. Un organigrama se puede dibujar a mano o dibujar usando software.
Dibuja un cuadro en la parte superior de la página. Escriba o escriba el nombre del CEO, propietario u otro miembro de alto nivel de la organización junto con su título. Esta debe ser una persona que no se reporte a nadie más.
Dibuje una fila de cuadros debajo del CEO: un cuadro para cada persona que informe directamente al CEO. Cada casilla debe tener el nombre, título y departamento de esa persona. Por ejemplo, la siguiente fila hacia abajo puede ser cuatro jefes de departamento. Conecte a cada persona en esta fila con una línea desde la parte superior de su caja hasta la parte inferior de la caja del CEO.
Dibuje una tercera fila de cuadros con los nombres y títulos de trabajo de las personas que informan a las personas en la segunda fila. En el ejemplo anterior, puede tener cuatro supervisores que informen a cada jefe de departamento. En este caso, tendrías una fila de dieciséis cajas. Conecte cada caja con una línea desde la parte superior de la caja hasta la parte inferior de la caja de su jefe.
Continúe dibujando filas de subordinados, conectando la parte superior de cualquier caja con la parte inferior de la caja de la persona a la que informa.
Consejos
-
Si tiene varios miembros de nivel superior, dibuje un cuadro para cada miembro. Las cajas deben estar alineadas en una fila horizontal. Considere cuántas personas están en la parte inferior del organigrama antes de comenzar a dibujar. Una organización normalmente tiene la forma de una pirámide: si considera cuántas personas estarán en la base de su pirámide, tendrá una idea aproximada de qué tan grande debe ser su papel.
