Como empleador o administrador, puede utilizar la partida de un empleado para crear buena voluntad y recuerdos positivos que alivien el estrés de la transición. Al hacer que los últimos días de su empleado en el trabajo sean cómodos y hacerle saber que aprecia su servicio, puede evitar quemar puentes y mantener relaciones comerciales que podrían ser útiles en el futuro.
Tributo Público
Un tributo público al arduo trabajo que realizó su empleado a lo largo de los años cumple dos propósitos: agradecer a la persona por sus esfuerzos y difundir la transición a otros empleados y clientes. Puede incluir un artículo en su sitio web, publicar un aviso en su próximo correo electrónico o boletín impreso, u ofrecer un discurso de agradecimiento en un banquete o cena de empresa. Use un lenguaje simple y directo, e incluya la mención de logros y reconocimientos específicos.
Regalo grupal
Para que su empleado sepa que todo el personal ha disfrutado el tiempo juntos, obtenga un regalo del grupo. Ya sea que todos contribuyan con flores o hagan algo más personal, el empleado apreciará el esfuerzo. Para una persona que se ha acercado a los miembros del personal y ha aportado valor al equipo, puede armar un libro de recortes que resalte los proyectos memorables y enumere las cosas que los compañeros de trabajo consideran valiosos rasgos de personalidad y activos. Otras posibilidades incluyen tarjetas de regalo, regalos de buena suerte o algo relacionado con los intereses personales del empleado.
Partido
Cuando un empleado abandone su empresa, brinde a otros empleados la oportunidad de despedirse y felicite a la empresa o al departamento. Organice el evento durante las horas de trabajo en el último día del empleado para que todos tengan la oportunidad de tomarse un descanso y celebrar a su compañero de trabajo. Traiga cócteles y comida, y pida a ejecutivos de alto rango y personas cercanas al empleado que den discursos breves y personales.
Cartas de recomendación
Incluso después de que dejan el trabajo, los empleados a menudo les piden cartas de recomendación para futuros trabajos. Cuando uno de los miembros de su personal se retire, entréguele una carta antes de esta solicitud; Al hacerlo, puede hablar sobre sus cualidades positivas y su gran trabajo mientras está en su mente en lugar de años en el futuro. Esto le permite al empleado saber que usted valora su contribución y tiene interés en su éxito futuro. Déle varias copias y guarde un archivo digital que pueda actualizarse con nuevas fechas en el futuro.
