Una revisión del desempeño de los empleados puede ser estresante tanto para el empleado como para el empleador. Esto es especialmente cierto cuando el empleado en cuestión ha estado luchando en el trabajo. Quiere hacerle saber dónde necesita mejorar, pero también desea incluir algunos comentarios positivos para alentarlo a seguir esforzándose y mejorando. Incluso un empleado que está teniendo dificultades para hacer su trabajo de manera efectiva debería tener algunos atributos positivos que pueda señalar en su evaluación.
Asistencia
A menudo, un empleado que está teniendo dificultades para aprender las cuerdas todavía hará un gran esfuerzo para presentarse todos los días al trabajo, listo para trabajar. Este es un paso importante. Puede parecer trivial, pero el simple hecho de demostrarlo demuestra que ella es responsable y quiere estar allí. Felicítela por su asistencia y agradézcale por venir siempre a trabajar los días en que está programada. Si ella es inmediata, incluya también un poco de comportamiento positivo y hágale saber que lo aprecia.
Apariencia profesional
No quieres comentar demasiado sobre la apariencia de un empleado. Si lo toma de la manera equivocada, podría meterse en problemas. Sin embargo, si se muestra profesional y bien arreglado, no hay nada de malo en señalarlo como un atributo positivo. Use palabras como "atuendo profesional en el lugar de trabajo", en lugar de palabras como atractivo, bonito y guapo.
Voluntad de aprender
La palabra lucha implica al menos un deseo e intento de lograr y tener éxito en el lugar de trabajo. Esta buena voluntad de aprender debe ser elogiada. Incluso si la empleada está teniendo dificultades para convertir este deseo en acción, al menos mantiene la actitud correcta. Anímela a decir que está seguro de que esta determinación y su valor se verán recompensados con éxitos tangibles y mejoras marcadas en el trabajo.
Mentalidad de jugador de equipo
Los empleados que están fuera por el número 1 a menudo son el asesino, éxito a toda costa. Si bien es posible que un empleado con dificultades pueda tener esta mentalidad y mostrar signos de esto, es más probable que sea un jugador de equipo. Después de todo, es probable que sepa que no es el empleado más exitoso del personal. Él tiene que apoyarse en los demás para hacer su trabajo a un cierto nivel de finalización. Si él es naturalmente el tipo yo primero, este elogio de un jugador de equipo podría hacerle pensar dos veces antes de dejar esos instintos para jugar una vez que se sienta más cómodo en el trabajo.
