El trabajo en equipo de la empresa se puede definir como un grupo de personas que trabajan en armonía para lograr un objetivo común, según los expertos en educación del sitio web del Centro de Recursos de NDT. Cuando enseña y utiliza habilidades básicas de trabajo en equipo, está sentando las bases para una interacción más eficiente de los empleados. Cuando su personal trabaja en equipo, es más productivo y se suma más a los resultados de la empresa.
Comunicación
Para que un equipo trabaje en conjunto de manera efectiva, debe haber líneas de comunicación bien definidas. Cada miembro del equipo debe entender cómo comunicarse con el resto del equipo, y también debe haber un directorio claro establecido sobre qué tipos de comunicación debe recibir cada miembro del equipo. La comunicación rápida y eficiente es la base de un equipo productivo.
Delegación
Cada miembro de un equipo debe comprender sus propias responsabilidades, así como las de los demás. Cuando surge una tarea, se puede enviar rápidamente a la persona correcta para que se ocupe de ella. El trabajo en equipo se puede ralentizar significativamente cuando la delegación de responsabilidad no se comprende o utiliza adecuadamente.
Autoridad
Una de las partes importantes de la fundación de un equipo es una jerarquía de autoridad. El administrador del grupo está en la parte superior, y luego hay subgerentes asignados a cada grupo dentro del equipo. En algunos casos, la jerarquía es una oficial creada y trazada por la empresa. En otros casos es una jerarquía que se crea a través de la experiencia. El personal sabe quién puede dirigirlo mejor y lo sigue para completar cada tarea asignada.
Apoyo
Cuando los miembros del equipo se enferman, tienen emergencias familiares o tienen que abandonar el equipo por cualquier motivo, es necesario que haya planes para enfrentar la pérdida de un compañero. Las personas deben recibir capacitación cruzada en responsabilidades para poder realizar el trabajo. A veces su compañero de equipo está teniendo un mal día o un momento difícil con una tarea en particular. Saber cómo elegir un compañero de equipo cuando lo necesita es una de las habilidades que mantiene a un equipo en marcha.
