Los grupos diversos y los conjuntos de habilidades son importantes para crear un equipo eficaz y exitoso. Las diferentes actividades de formación de equipos orientadas a conjuntos de habilidades y dinámicas de grupo pueden ayudarlo a fortalecer al equipo con el tiempo. Practicar la escucha, la comunicación, la organización y la discusión están involucrados en muchos ejercicios de trabajo en equipo y son las piedras angulares de un buen trabajo profesional, grupos de jóvenes o familias. Desde un viejo juego tradicional de teléfono hasta una salida grupal de fin de semana para una ronda de paintball, los métodos varían pero las habilidades involucradas son las mismas.
Artículos que necesitarás
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Pistolas de paintball y bolas de pintura, equipos de seguridad, banderas.
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Listas de temas de discusión (mejora de las habilidades de escucha y comunicación)
Escribe una lista de metas para los ejercicios de trabajo en equipo. Piense en lo que quiere lograr con este grupo que requerirá la participación de diferentes maneras de cada participante.
Divide en equipos separados. Juegue al juego de paintball o tácticas para la formación general de equipos en comunicación, estrategia y eficiencia. El paintball y otras actividades de estrategia como juegos orientados a objetivos le permitirán a su equipo desarrollar su estructura de liderazgo y llevar a cabo sus planes.
Reúna al grupo en un círculo y juegue el juego "Teléfono" con grupos más pequeños. Haga que cada persona repita verbalmente una frase de la lista hasta el final del círculo. Intente esta actividad nuevamente con todos en silencio y escribiendo la frase mientras pasa por el círculo. Compare los resultados y discuta cualquier diferencia con las frases originales utilizadas.
Sepárese en tres grupos para trabajar en la resolución de problemas y habilidades de comunicación. Dele a cada grupo un tema donde un grupo es para un tema, uno en contra y otro neutral, y discuta el problema y una posible solución.
Discutir el resultado de las actividades en grupo. Hable sobre las áreas débiles que no funcionaron con la eficacia prevista. Haga una lista de posibles problemas que pueden haber alterado el resultado.
Haga que cada persona discuta lo que sintió que necesitaba mejorar en esta tarea. Juega de nuevo en un juego de teambuilding con el objetivo contrario, como defender en lugar de capturar la bandera. Cambiar la dinámica del grupo en tamaño y miembros.
Discuta y haga una lluvia de ideas para mejorar las ideas después de completar el ejercicio. Analice lo que todos han aprendido, su capacidad para adaptarse al grupo y la tarea asignada y qué elementos se pueden utilizar en diversas dinámicas de grupo.
Consejos
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Cuando cambia el tamaño del grupo, es importante tener en cuenta a los que no participan. Anima a los que están participando y prestando atención.
No tienes que hacer todas las actividades en una sesión de trabajo en equipo. Uno a la vez está bien. Haga lo que sea manejable con el tamaño de su grupo y el tiempo que tenga disponible.
