Las relaciones laborales es el estudio de las interacciones entre la industria, sus empleados y los gobiernos que los supervisan. También es el estudio de las diversas instituciones y organizaciones que se forman como resultado de estas interacciones, como los sindicatos laborales y los sindicatos comerciales. Muchos problemas son fundamentales para el estudio de las relaciones laborales. Aprender sobre estos problemas es un buen lugar para comenzar a comprender mejor cómo funcionan las interrelaciones económicas del mundo moderno.
Lograr la competitividad
Cada vez más, uno de los problemas centrales de las relaciones laborales en el mundo moderno es cómo lograr la competitividad. La moderna economía globalizada requiere más que nunca que cada individuo alcance su máximo nivel de competitividad. En general, el problema principal es cómo las empresas logran alcanzar los niveles de innovación y flexibilidad requeridos por la economía global.
Flexibilidad del empleador
La flexibilidad de los empleadores es otro problema que enfrentan las relaciones laborales modernas, especialmente en los países en desarrollo. Para que las empresas alcancen su máximo potencial en el mercado moderno, los empleadores deben aprender a casarse con valores culturales tradicionales, como el respeto a la autoridad con una mayor apertura y respeto en la forma en que los empleadores tratan a sus trabajadores. En general, los requisitos de los negocios modernos incluyen una gestión y organización del trabajo más flexible, centrándose en crear una fuerza laboral más inteligente y motivada y técnicas de gestión culturalmente sensibles.
Papel del gobierno y los sindicatos
La economía global también significa un tipo diferente de papel para el gobierno y los sindicatos en la gestión de las relaciones laborales. Los gobiernos se enfrentan a la tarea de decidir cuál es la mejor manera de alentar la participación extranjera en sus economías que beneficiará a sus propias naciones, pero que aún serán atractivas para las empresas extranjeras. Los sindicatos se enfrentan a la necesidad de trabajar de manera más colaborativa y menos antagónica con los empleadores.
Teoria etica
La teoría ética es otra área extremadamente importante de las relaciones laborales, y presenta algunos de los problemas más urgentes y exigentes del campo. El mundo occidental está impregnado de la visión libertaria y utilitaria de las relaciones laborales, mientras que Asia, la India y el Medio Oriente trabajan desde instituciones éticas que son primordiales para su cultura. Las colisiones y relaciones entre estos diferentes sistemas de pensamiento son muy importantes para las relaciones industriales modernas.
Tecnología
La presencia de tecnología en el lugar de trabajo puede generar problemas éticos en las relaciones laborales, como la pérdida de privacidad y la sustitución de puestos de trabajo por maquinaria. Las relaciones laborales asumen la tarea de descubrir cómo equilibrar la innovación técnica con la imparcialidad de los seres humanos afectados por ella.
