En un entorno globalizado, donde los bajos salarios en el extranjero continúan bajando los salarios en el hogar, las relaciones laborales se convierten en un tema más vital que nunca. Mejorar los medios por los cuales la administración y la mano de obra operan juntos dentro de una organización específica es ahora un tema crítico de discusión. Los sindicatos, una vez fuertes, se han visto obligados a reducir sustancialmente sus actividades tanto en respuesta a la competencia globalizada como en el aumento de la integración y la racionalización económica en el hogar (ver Referencia 2). La gerencia debe desechar su antigua visión adversa del trabajo organizado para que las relaciones laborales progresen.
Trabajar para fortalecer los sindicatos. Lo que es importante para la administración hoy en día es que la antigua relación de confrontación entre la administración y el trabajo se modernice a favor de un enfoque progresivo que busque satisfacer las necesidades de cada uno (ver Referencia 2).
Dar trabajo tiene voz en las funciones de gestión. Los trabajadores no pueden quedarse sin poder, sin la capacidad de hacer una diferencia en el lugar de trabajo. Esto se refiere no solo al proceso de contratación y despido, sino también a la decisión en términos de reestructuración, integración y compensación (ver Referencia 1).
Implementar políticas con esta mentalidad complaciente en mente. Tanto los trabajadores como la gerencia están en peligro por la globalización y, por lo tanto, la solidaridad frente a ella en lugar de la división es esencial para mantener un buen nivel de vida tanto para los trabajadores como para la gerencia. La adaptación mutua y la sinceridad deben ser primordiales en la implementación de las políticas de toda la compañía (ver Referencia 1).
Abrazar el papel del estado. El estado puede ser utilizado como un medio para satisfacer las necesidades tanto de la gerencia como de la mano de obra y su poder puede ser solicitado para resolver disputas. En muchos casos, el estado debe involucrarse en la implementación de políticas y utilizarse para controlar el poder de la administración (ver Referencia 1).
