Una competencia, en pocas palabras, es algo que una persona u organización es competente en el desempeño. Las competencias son una mezcla de talentos naturales y habilidades practicadas, y pueden diferenciar a individuos y organizaciones de otros en el mercado como especialistas en un campo o actividad en particular. Hay una gran cantidad de competencias que se pueden dominar, desde jugar al ajedrez hasta manejar negociaciones de contratos. Sin embargo, ciertas competencias son altamente apreciadas en la fuerza laboral y en el mundo empresarial, incluidas las competencias de liderazgo y las habilidades interpersonales.
Competencias profesionales
Una competencia profesional surge directamente de la educación y la experiencia. Las competencias profesionales pueden denominarse especializaciones comerciales e incluyen habilidades como albañilería, diseño gráfico y gestión de inversiones. Las competencias profesionales se desarrollan a lo largo del tiempo a lo largo de la vida y las carreras de las personas, haciéndolas más valiosas para los empleadores y profesionales a medida que su competencia aumenta, lo que les permite buscar posiciones más lucrativas con mayores niveles de responsabilidad.
Competencias Gerenciales
Los gerentes requieren un conjunto adicional de competencias para complementar su educación y experiencia profesional. Los líderes empresariales deben ser competentes para motivar a otros, mediar en las disputas, desarrollar las competencias profesionales de los empleados y proporcionar orientación en proyectos complejos. Las competencias de liderazgo pueden venir naturalmente a algunos gerentes, pero estas habilidades son más efectivas después de ser fortalecidas a través de la educación, la tutoría y la experiencia.
Competencias interpersonales
Las habilidades interpersonales pueden ser tan importantes como las competencias profesionales cuando se trata de realizar un trabajo de manera eficiente y efectiva. Ningún trabajo existe en un vacío; no importa cuál sea la posición, los empleados requieren habilidades de comunicación efectivas, competencias para el manejo de conflictos y la capacidad de aprender y crecer profesionalmente para tener éxito. Al igual que las habilidades de liderazgo, las habilidades interpersonales son naturales para algunos y son más desafiantes para otros. Los empleados naturalmente poco sociales pueden estudiar, practicar y refinar sus competencias interpersonales para maximizar su efectividad, aumentar su satisfacción en el trabajo y trabajar para obtener puestos mejor pagados.
Competencias básicas
La competencia básica es un término utilizado para describir las actividades específicas que mejor realiza una empresa. Las personas se han centrado en sus competencias básicas durante años: es poco probable que un registrador busque trabajo como tapicero, por ejemplo. Las compañías Lean en el siglo XXI también aprendieron a centrarse en sus competencias básicas, externalizando funciones de negocios que serían costosas e ineficaces si se realizaran internamente. No es raro que las empresas subcontraten la logística y la distribución, ciertas actividades de marketing e incluso la contratación para reducir costos y obtener una ventaja competitiva. El concepto de competencias básicas también tiene aplicaciones en el comercio internacional. Los diferentes países y regiones de todo el mundo disfrutan de ventajas competitivas naturales derivadas de su ubicación o historia, lo que permite a las empresas que enfocan sus competencias básicas en ventajas naturales locales dominar las industrias globales.
