Muchas profesiones, así como las empresas, tienen edades de jubilación obligatorias. Una edad de jubilación obligatoria es la edad a la cual una persona en un trabajo en particular debe jubilarse automáticamente. Constituye la edad máxima a la que una persona puede realizar un trabajo en particular. Las edades de jubilación obligatoria siguen siendo controvertidas y su aplicabilidad difiere según la profesión, aunque se ha abolido en gran parte en los Estados Unidos. Sin embargo, en general, el concepto de obligar a los trabajadores a jubilarse cuando llegan a una edad determinada conlleva varias ventajas y desventajas.
La seguridad
Una de las razones principales por las que ciertas profesiones, como el oficial de policía y el controlador de tránsito aéreo, tienen edades de jubilación obligatorias es garantizar que la persona responsable de la seguridad de los demás siga siendo competente para hacer su trabajo. Basándose en la idea de que después de cierta edad, los reflejos físicos y la agudeza mental de las personas tienen más probabilidades de disminuir, estas profesiones no están disponibles para personas mayores de cierta edad como medida de seguridad.
Pérdida de experiencia
Una de las principales desventajas de una edad obligatoria de jubilación es que requiere que un número de personas deje una posición en el apogeo de su experiencia. Esto significa que no se les permitirá permanecer en la organización para transmitir sus conocimientos a las personas más jóvenes.Esto puede robar a una profesión particular el grupo de personas que mejor lo conocen, lo que hace que la competencia general de una organización disminuya.
Generación más joven que entra en la fuerza laboral
Sin embargo, al expulsar a un grupo de personas mayores de una profesión particular, esto deja espacio para que una generación más joven ingrese a la fuerza laboral. Si una profesión no ve un volumen de negocios significativo, entonces las personas más jóvenes a menudo estarán menos inclinadas a entrenarse para ingresar. A corto plazo, esto puede dejar a los jóvenes capacitados para la profesión sin trabajo. Luego, a largo plazo, cuando las posiciones se vuelven disponibles, esto conduce a una escasez general de trabajadores calificados.
Pérdida de ingreso
Muchas personas que son expulsadas de un trabajo después de alcanzar una edad determinada no están calificadas para realizar otro tipo de trabajo. A menudo es extremadamente difícil que los trabajadores de mayor edad sean contratados, particularmente para puestos en los que tienen poca experiencia. Por lo tanto, una edad de jubilación obligatoria puede ser injusta para los trabajadores de más edad que aún necesitan ingresos, tanto para sus facturas actuales como para financiar su jubilación.
