Los empleadores tienen el derecho de monitorear las acciones de sus empleados mientras se encuentran en un lugar de trabajo en Carolina del Sur, aunque deben equilibrar ese derecho para administrar el derecho a la privacidad de un empleado. Los empleadores en Carolina del Sur deben navegar por las leyes estatales y federales mientras monitorean las actividades de sus empleados mientras trabajan y enfrentan restricciones legales aún mayores para monitorear las actividades de los empleados fuera del lugar de trabajo o negocios personales, con el derecho de los empleadores a espiar a los empleados que disminuyen cuando los negocios Los problemas no están a la mano.
Expectativa razonable de privacidad
Las normas de ley común de Carolina del Sur establecidas por decisiones anteriores de los tribunales estatales y municipales brindan protección de la privacidad a los empleados en situaciones en las que deberían esperar razonablemente la privacidad de su empleador. Las normas de privacidad de derecho común cubren situaciones en las que se realizaron búsquedas en las pertenencias de los empleados, se examinaron los contenidos de los teléfonos celulares personales o se accedió a comunicaciones por correo electrónico en cuentas de correo electrónico no proporcionadas por la empresa. Los empleadores pueden solicitar formularios de consentimiento de los empleados para otorgar permiso para escuchar conversaciones privadas, monitorear las transmisiones privadas de correo electrónico realizadas a través de una red informática corporativa y buscar pertenencias personales. Cuando un empleador recibe el consentimiento previo para tales acciones, los empleados renuncian a las protecciones de privacidad de derecho común en el lugar de trabajo.
Llamadas telefónicas
Los empleadores pueden monitorear - escuchar las llamadas de los empleados si están relacionados con el negocio y el monitoreo es parte del curso ordinario de los negocios. La Ley federal de privacidad de comunicaciones electrónicas de 1986 y las Leyes de Carolina del Sur, Título 17, Capítulo 30, prohíben a los empleadores monitorear las llamadas personales de sus empleados; y los gerentes que escuchan las conversaciones telefónicas deben dejar de monitorear la llamada cuando determinan que la llamada no está relacionada con el negocio. Los empleados que firman un formulario de consentimiento que les permite a los empleadores monitorear las comunicaciones telefónicas renuncian al derecho a la privacidad de las llamadas personales en el lugar de trabajo.
Vigilancia de audio
Código de Leyes de Carolina del Sur, Título 17, Sección 30 - Intercepción de comunicaciones por cable, electrónicas u orales: prohíbe la intercepción de comunicaciones por cable y orales y prohíbe a los empleadores, oa cualquier otro tercero, escuchar o grabar una conversación en la que no son una fiesta Esto incluye monitorear las conversaciones de los empleados en áreas de trabajo, salas de descanso u otras situaciones en las que el empleador no forma parte de la conversación y no es necesario registrar la intercepción de la conversación; simplemente, interceptar el contenido de una conversación puede violar la ley de Carolina del Sur. Solo una de las partes en una conversación debe aceptar la vigilancia de audio para que sea legal en Carolina del Sur.
Video vigilancia
El único estatuto de Carolina del Sur que aborda las protecciones de privacidad contra el monitoreo de video es el Código de Leyes de Carolina del Sur, Título 16, Capítulo 17, Sección 16-17-470, comúnmente conocido como la disposición de tom peeping tom, aunque solo brinda protección a las personas en su propiedad. y no se aplica en situaciones de trabajo. Debido a esto, los empleadores pueden usar dispositivos de grabación de video para monitorear las actividades de sus trabajadores en las circunstancias del lugar de trabajo que no violen las disposiciones de la ley de privacidad. Es posible que no controle las acciones en un área donde un empleado tenga una expectativa razonable de privacidad, como en un vestuario o un baño. Las cámaras visibles montadas en espacios públicos y áreas de trabajo que son monitoreadas por el dueño de un negocio casi siempre están permitidas, y en la mayoría de los casos, las cámaras ocultas que monitorean áreas de acceso público son legales. El Título 17, Sección 30, todavía se aplica, sin embargo, a menos que se escuche a escondidas, por lo que las cámaras de los empleadores solo deben monitorear y grabar video.
