Las leyes laborales de Carolina del Sur para empleados asalariados protegen a los trabajadores de salarios ilegales y leyes de horas extras practicadas por algunos empleadores. Los tribunales locales y los empleados del Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos de Carolina del Sur interpretan y hacen cumplir las leyes. Los empleadores que no cumplan con las leyes pueden recibir multas y sanciones.
Salario mínimo
El salario mínimo para los empleados asalariados no exentos en Carolina del Sur es el mismo que el salario federal mínimo, que es de $ 7.25 por hora a partir de abril de 2011. Aunque los trabajadores asalariados no exentos generalmente reciben un cheque de pago semanal, quincenal o mensual estándar el la cantidad total de salarios que ganan durante un período de pago debe ser igual a al menos $ 7.25 por hora. Por ejemplo, los empleados asalariados no exentos que trabajan 40 horas a la semana deben recibir al menos $ 290 por semana. Además, los empleados asalariados exentos deben recibir al menos $ 455 por semana a partir de abril de 2011 según las leyes de la Ley de normas laborales justas (FLSA).
Pago por tiempo extra
Solo los empleados asalariados no exentos están obligados a recibir pago por tiempo extra en Carolina del Sur. La tasa de pago por tiempo extra en el estado es igual a una vez y media el salario estándar por hora de los empleados. Los empleados deben recibir pago por tiempo extra después de trabajar más de 40 horas durante una semana. Para calcular los salarios por hora estándar de los empleados asalariados no exentos, los empleadores deben dividir los salarios semanales de los empleados por el número de horas que los empleados trabajan durante una semana. Por lo tanto, los empleados asalariados no exentos que ganan un salario semanal estándar de $ 1,500 y que trabajan 40 horas a la semana tendrán un salario estándar por hora de $ 37.5 por hora. Cuando estos empleados asalariados no exentos trabajan más de 40 horas durante una semana, se les paga a una tarifa por hora igual a $ 56.25. Los empleados asalariados exentos no están obligados a recibir pago por horas extra. Los tipos de empleados asalariados exentos son ejecutivos, profesionales administrativos y vendedores externos que ganan comisiones.
Clasificación de empleados exentos asalariados
Antes de que los empleados asalariados se clasifiquen como exentos del pago de horas extra, deben cumplir con ciertos criterios. Por ejemplo, deben realizar trabajos que requieran conocimientos avanzados en un campo de la ciencia o el aprendizaje. Sus trabajos también deben exigirles que emitan juicios independientes que impacten las políticas, productos, servicios e ingresos de una organización. Además, los empleados que ganan salarios anuales iguales o superiores a $ 100,000 están exentos de recibir horas extras si realizan una o más tareas como profesional administrativo ejecutivo.
Empleados despedidos terminados
Una vez que los empleados asalariados son despedidos o renuncian a sus trabajos, deben recibir el salario que deben, como el salario estándar y el pago de horas extra y vacaciones. Los empleadores deben pagar a los empleados dentro de las 48 horas a 30 días de la última fecha de trabajo. Los bonos y las comisiones se pagan en las fechas descritas en las políticas de compensación y beneficios de la compañía.
Penalizaciones
Los empleados pueden demandar a los empleadores que violan las leyes laborales de Carolina del Sur para empleados asalariados. Si los empleadores pierden las demandas, pueden recibir una orden para pagar a los empleados hasta tres veces la cantidad de salarios atrasados que los empleados deben pagar. Los empleadores no conformes también son responsables de pagar los honorarios de los abogados de los empleados. Los empleados tienen hasta tres años para presentar quejas ante el Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos de Carolina del Sur, citando que sus empleadores retuvieron los salarios debidos.
