Con la estructura de la corporación moderna, la propiedad de la empresa y el control se distribuyen entre los accionistas. La estructura del negocio puede proporcionar algunas ventajas a la compañía en general, pero también puede crear algunas cargas adicionales en el camino. Antes de elegir incorporar, ayuda a entender ambos lados del problema.
Toma de decisiones democráticas
Una de las ventajas de la corporación moderna es que utiliza un proceso democrático de toma de decisiones en temas importantes. Cuando las acciones de una corporación se dividen, cada una de las acciones comunes generalmente lleva un voto. Los accionistas tienen la oportunidad de votar sobre asuntos de la compañía. En lugar de tener una persona que esté a cargo de tomar todas las decisiones importantes, el grupo puede decidir cuál es el más apropiado.
Estructura imparcial
Otra ventaja de separar el control y la propiedad de la compañía es que los ejecutivos y los gerentes de nivel superior de la compañía no son necesariamente los que poseen la mayoría de la compañía. Esto separa a quienes toman las decisiones operativas del día a día de la compañía de aquellos que poseen acciones. Esto significa que los gerentes y el Director Ejecutivo, o CEO, pueden tomar decisiones basadas en el interés de la empresa y no en ellos mismos.
Complicaciones
Uno de los problemas potenciales de usar este método es que complica la toma de decisiones y los obliga a tomar más tiempo del que deberían. Por ejemplo, si los accionistas no están contentos con la junta directiva, pueden elegir nuevos miembros de la junta. Sin embargo, lleva tiempo distribuir información a todos los accionistas y luego tener un voto para los miembros de la junta. En comparación, otras entidades comerciales pueden tomar decisiones mucho más rápidamente.
Desconectar
Separar la propiedad y el control de la empresa puede ser beneficioso en algunos casos, pero también puede llevar a una desconexión entre las dos partes. Los inversores en la empresa pueden no entender lo que realmente sucede dentro de la empresa. Alternativamente, los empleados de la compañía pueden no entender exactamente lo que los inversionistas están pensando en asuntos importantes. Esto puede conducir a problemas de comunicación y suposiciones.
