El estado de Washington no tiene un impuesto sobre la renta personal del estado, por lo que, a diferencia de los empleadores en la mayoría de los demás estados, los empleadores del estado de Washington no están obligados a retener el impuesto sobre la renta estatal de los cheques de pago de los empleados. Sin embargo, los empleadores en todos los estados, incluido Washington, deben retener el impuesto federal sobre la renta, así como los impuestos federales de seguridad social y Medicare. Además, los empleadores del estado de Washington tienen permitido retener un monto estipulado de su responsabilidad de seguro industrial de los cheques de pago de los empleados.
Impuestos federales
Los empleadores del estado de Washington deben retener el impuesto federal sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Los montos de retención se basan en las pautas de retención que proporcionan los empleados en los formularios W-4 que llenan al comienzo de su empleo y nuevamente si cambia su situación de retención, como si se casaran o tuvieran hijos. Cuanto mayor sea el número de exenciones que un empleado reclama, menos dinero retendrá su empleador de sus cheques de pago. El estado de presentación de un empleado y el número de exenciones coinciden con los campos en las tablas de impuestos que el IRS envía a cada empleador al comienzo de cada año.
Impuesto federal de seguridad social y de Medicare
Los empleadores del estado de Washington, como los empleadores en todos los demás estados, deben retener los impuestos de la seguridad social y de Medicare de los salarios de los empleados. El impuesto de seguridad social es del 5.65 por ciento de los ingresos de cada empleado hasta $ 106,800, a partir de 2011. Los ingresos que excedan esta cantidad están exentos. La retención de Medicare es 1.45 por ciento de los salarios de los empleados. A diferencia del impuesto de seguridad social, no hay retención máxima de Medicare. A diferencia de la retención del impuesto a la renta, no hay una cantidad mínima que un empleado deba ganar para estar sujeto a estos impuestos.
Seguro Industrial del Estado de Washington
Los empleadores del estado de Washington deben pagar al estado la cobertura del seguro industrial en caso de que los empleados sufran lesiones en el trabajo. La cantidad que cada empleador debe pagar se basa en su tipo de industria y los peligros relativos asociados con ella. Por ejemplo, el seguro industrial es más alto para los trabajadores de la construcción que para los trabajadores de oficina. Además, las tasas de seguro industrial dependen del historial de un empleador de mantener a los empleados seguros y evitar lesiones en el lugar de trabajo. El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington informa a los empleadores al comienzo de cada año de su tasa impositiva de seguro industrial para ese año, incluido un porcentaje que puede ser retenido de los cheques de pago de los empleados.
No hay impuesto estatal sobre la renta
El hecho de que los empleadores del estado de Washington no retengan el impuesto estatal sobre la renta de los cheques de pago de los empleados no significa que los residentes del estado de Washington tengan una carga fiscal más baja que los residentes de otros estados. El impuesto a las ventas en el estado de Washington es del 9.5 por ciento, a partir de 2011, y del 10 por ciento en alimentos preparados o en restaurantes. Esta tasa de impuesto a las ventas es más alta que la de la mayoría de los otros estados, y le proporciona al estado los ingresos que de otra manera podría recibir de los pagos del impuesto a las ganancias.
