El Departamento de Trabajo se encarga de proteger los derechos de los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo y hacer cumplir los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo. El departamento es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA), la autoridad de control en ciertas leyes laborales. La caracterización de los empleados como exentos o no exentos es una función de la FLSA. Las etiquetas surgieron porque un individuo está exento de las protecciones ofrecidas por la ley (exento) o no exento (no exento).
FLSA
El Acta de Normas de Trabajo Justo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos establece el estándar para el pago de horas extra, el salario mínimo, el mantenimiento de registros y las leyes de trabajo infantil para los trabajadores a tiempo completo y parcial. Algunos trabajadores se consideran exentos de las reglas de provisión de pago por tiempo extra y / o las disposiciones de salario mínimo. Un empleado no exento debe recibir al menos el salario mínimo y el pago de horas extra. Ser considerado exento o no exento no es lo mismo que ser un empleado por hora o asalariado.
Empleados asalariados vs. por hora
Un empleado asalariado recibe una cantidad predeterminada de pago sobre una base regular. La cantidad de salario no puede reducirse debido a que trabaja menos horas y el empleado debe recibir el mismo salario mínimo, incluso si no trabaja la cantidad total de horas. Si el salario de la trabajadora se reduce cuando sus horas se reducen, ella no es asalariada. Se paga a un empleado por hora por cada hora trabajada. Los empleados por hora recibirán menos paga si trabajan menos horas.
Empleados exentos
Muchos empleados son considerados exentos de la protección de la FLSA. Las principales categorías de empleados exentos incluyen ejecutivos, algunos administradores, profesionales con licencia (médicos, abogados, etc.), analistas informáticos, programadores e ingenieros de software. Los empleados administrativos exentos deben realizar trabajos de oficina en apoyo del negocio y deben realizar sus tareas principales con poca dirección. Dado que existen otras categorías de empleados exentos, una empresa debe comprender a fondo las directrices de la FLSA al clasificar a los empleados.
Empleados asalariados no exentos
Los empleados no exentos incluyen tanto a los empleados por hora como a los asalariados. La definición de exento y no exento tiene más que ver con las responsabilidades de un empleado que con su salario o no. Los empleados asalariados pueden ser exentos o no exentos. A veces, una empresa pone a los empleados a sueldo para facilitar sus procesos de nómina o por otras razones. Esto no hace que el empleado exento. Los trabajadores asalariados no exentos deben informar y recibir pagos por sus horas extra.
