Cuando necesita un trabajo, pero no puede encontrar uno o no tiene habilidades o experiencia, un trabajo subsidiado por el gobierno que lo capacite a medida que avanza puede ser la respuesta. Los gobiernos federales y estatales a menudo tienen programas de subsidio salarial que ayudan a los empleados que necesitan empleo y capacitación, y a los empleadores que necesitan personas para trabajar. El programa opera mediante la subvención de una parte del salario por hora del empleado durante un período específico, mientras que el trabajador recibe capacitación. El programa ayuda a las empresas a contratar y capacitar a los empleados, ayuda a los empleados a obtener trabajo y ayuda al gobierno a medida que más personas se vuelven autosuficientes al adquirir experiencia laboral y convertirse en empleados.
Cómo funcionan los programas de subsidio
Los programas de subsidios salariales, que se han creado durante las últimas décadas del país, ayudan a los empleados sin trabajo, a los que reciben apoyo gubernamental o programas de desempleo, que podrían trabajar, pero no tienen las habilidades o la experiencia necesarias para trabajos específicos. Estos programas, generalmente financiados por el gobierno pero administrados a nivel estatal, tienen dinero para subsidiar el salario de un empleado nuevo mientras el trabajador recibe capacitación. Esto ayuda a los empleadores que no necesariamente tienen la capacidad financiera de pagarles a los trabajadores no calificados de los empleados mientras aprenden el trabajo o adquieren experiencia.
Reembolsos del empleador
Los empleadores reciben reembolsos por una parte de los salarios pagados al empleado después de presentar la documentación a la agencia estatal que administra los fondos federales. Los empleadores que participan en los programas de subsidio salarial deben llevar un seguro de compensación para trabajadores, que no está cubierto como un artículo reembolsable bajo el programa. El período de tiempo durante el cual se reembolsa al empleador es específico para el programa, que generalmente dura hasta seis meses en algunas situaciones.
Salario y beneficios del empleado
Los empleados en el programa reciben el mismo sueldo o salario, así como los beneficios que otros trabajadores en programas no subsidiados y tienen las mismas oportunidades de ascenso. Estos empleados son contratados para trabajar de 35 a 40 horas por semana cuando son elegidos para un puesto de tiempo completo. Si el empleador tiene una posición regular de tiempo completo que está disponible, se debe dar preferencia al empleado subsidiado después de completar el período de prueba o capacitación.
Candidatos para trabajo
Los solicitantes de empleo que no pueden encontrar empleo pueden calificar bajo un programa subsidiado por el gobierno. El administrador de casos de empleo del solicitante evalúa y relaciona al solicitante con un empleador y programa adecuados. El programa también puede adaptarse a trabajadores de medio tiempo, de temporada o de salario mínimo que no hayan encontrado tiempo completo o trabajo suficiente para cumplir con sus requisitos de ingresos. El programa ofrece a las personas la oportunidad de aumentar sus habilidades laborales y adquirir experiencia para obtener mejores salarios y oportunidades laborales.
