Los contratistas independientes son personas que trabajan por cuenta propia y realizan muchas de las mismas funciones que un empleado regular. Sin embargo, normalmente trabajan en base a una asignación y no están vinculados a un solo empleador. De hecho, generalmente es beneficioso para ellos asociarse con varias compañías para garantizar un trabajo continuo. Los contratistas independientes se pueden encontrar en una variedad de entornos de trabajo.
Significado
Los contratistas independientes no se consideran empleados de una empresa a pesar de que pueden trabajar para ello de forma regular. Por lo general, trabajan bajo contrato según sea necesario, por lo que es posible que puedan trabajar durante largos períodos de tiempo sin realizar trabajos para la empresa. Por lo general, tienen la opción de si desean aceptar una asignación cuando se ofrece.
Los tipos
Los contratos independientes son comunes en una variedad de campos. Escritores y fotógrafos independientes trabajan como contratistas independientes para periódicos y revistas. Los agentes de seguros pueden celebrar un contrato de contratista independiente para vender productos de seguros para empresas. Las personas con conocimientos informáticos pueden consultar con las pequeñas empresas sobre cuestiones técnicas.
Beneficios
Un beneficio importante de ser un contratista independiente es la oportunidad de ser el propio jefe. Los contratistas pueden trabajar para una variedad de compañías y desarrollar relaciones que conduzcan a asignaciones laborales continuas. Puede haber ciertas ventajas fiscales de ser un contratista independiente, como poder deducir los gastos comerciales y el uso de una oficina en casa de los impuestos sobre la renta. Los empleadores se benefician al completar el trabajo a medida que surja la necesidad sin tener que ofrecer beneficios complementarios como lo harían con los empleados regulares.
Consideraciones
Si bien los contratistas independientes tienen mucha libertad en su vida laboral, existen algunas desventajas. Los contratistas deben obtener artículos como el seguro de salud en el mercado abierto, que a menudo es más caro y más difícil de obtener. No tienen la seguridad que se asocia con el trabajo exclusivo para una empresa y pueden encontrarse en una situación en la que están buscando trabajo constantemente. No se deducen impuestos de su paga, por lo que deben ser competentes en la gestión de sus finanzas y reservar dinero para pagar sus impuestos.
Conceptos erróneos
A veces, puede ser una línea fina en cuanto a si una persona debe considerarse un empleado o un contratista independiente, especialmente si realiza un trabajo constante y continuo para una empresa. De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos, una persona debe considerarse un contratista independiente solo si el empleador controla el resultado final de una asignación de trabajo y no el método para lograrlo. Por ejemplo, si un editor acepta pagarle a un escritor $ 200 por un artículo, el editor solo pagará por el artículo terminado y no por el método real o el tiempo que llevó escribir el artículo.
