Al completar una solicitud de empleo, los candidatos deben comunicar sus calificaciones de manera efectiva dentro de un marco limitado. Los gerentes de contratación examinan las solicitudes de empleo para eliminar a los candidatos inadecuados y reducir el campo. En muchos casos, la calidad de los formularios de solicitud de empleo de los candidatos puede determinar si son contratados o no. Los aspirantes exitosos tienen la precaución de describirse con detalles concisos al tiempo que resaltan las razones que los hacen adecuados para el trabajo.
Artículos que necesitarás
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Copias de cualquier titulación o certificación.
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Información de contacto para referencias
Describiendo sus calificaciones
Explique su fondo de educación formal. Enumere las instituciones a las que ha asistido y tome nota de los títulos o diplomas obtenidos. Determine cuál de sus credenciales de educación será de la mayor importancia para el empleador y colóquelas en primer lugar. Por ejemplo, si tiene un título de asociado en estudios paralegales, sería apropiado mencionar esto por adelantado cuando solicite un puesto de asistente legal en una oficina de abogados. De manera similar, una persona con una licenciatura en comunicaciones debe incluir esta credencial cuando solicite un trabajo en servicio al cliente.
Reporta tu experiencia laboral pasada. Concéntrese en los trabajos que tuvo que se relacionan de alguna manera con la posición que solicita. Proporcione detalles específicos siempre que sea posible para mostrar su competencia en puestos anteriores de empleo. Cuantifique sus logros y contribuciones. Proporcione al gerente de contratación números de desempeño concretos y descripciones claras de los deberes y logros del lugar de trabajo para ayudar a demostrar su valor como posible empleado.
Llama la atención sobre cualquier habilidad relevante que tengas. Describe todas las habilidades especiales que te hacen un buen candidato para el trabajo en cuestión. Haga una lista de cosas como la fluidez bilingüe, el dominio de la escritura, la gestión de bases de datos, las estrategias de ventas, la experiencia en hablar en público, los conocimientos de programación de computadoras o cualquier otra cosa que se aplique a usted y demuestre sus puntos fuertes en relación con la posición.
Describa cualquier otra característica o rasgo intangible que lo diferencie como una opción ideal para el empleador. Evite usar palabras vacías y frases vagas como "go-getter" o "hard-working", como señala CareerBuilder, que este tipo de descripciones son utilizadas por los solicitantes y, a menudo, ignoradas por los gerentes de contratación. En su lugar, describa los rasgos positivos de su personalidad según se relacionan con el trabajo. Por ejemplo, los postulantes a puestos de representantes de ventas y servicio al cliente harían bien en expresar su naturaleza y actitud de equipo. Termine con una breve descripción de sus metas y lo que espera lograr si lo contratan para el puesto.
Consejos
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No se moleste en listar calificaciones o información de antecedentes que no tenga nada que ver con el trabajo que está buscando. Karen Burns, de los Estados Unidos de América, destaca la importancia de facilitar que los empleadores vean las credenciales que más les interesan y omiten cualquier relleno que pueda distraerlos.
Advertencia
Tenga cuidado de no mentir en su solicitud de empleo. Está bien darle un giro positivo a tu fondo, pero evita las mentiras. La mayoría de los empleadores verifican para verificar la información proporcionada por los solicitantes. Quedar atrapado en una mentira en su aplicación casi siempre resulta en graves consecuencias. Compruebe la consistencia y la precisión para evitar problemas.
