El carácter o los rasgos personales van de la mano con la ética del trabajo y pueden distinguirlo fácilmente de sus compañeros de trabajo. Los "Seis pilares del carácter" del Instituto Josephson son los que forman las reglas básicas de la ética. El carácter puede hacer una diferencia entre lograr sus objetivos profesionales y no, porque los empleadores a menudo consideran el carácter cuando toman decisiones para contratar, promover o reducir su tamaño.
Responsabilidad
Ser responsable significa seguir las instrucciones y entender su trabajo: es leal, responsable y se esfuerza por mejorar sus habilidades para que pueda desempeñarse mejor en el trabajo. Usted cumple con sus obligaciones sin supervisión y administra su tiempo adecuadamente, por lo tanto, no desperdicia el tiempo y los recursos de la organización.
Justicia
La imparcialidad implica imparcialidad, apertura, igualdad y seguir el debido proceso; Es decir, ser justo sin mostrar ningún favoritismo o prejuicio. Usted cumple estrictamente las reglas, ignorando sus propios sentimientos personales, interés, opinión o disgusto, y evitando aprovecharse indebidamente de los débiles e ignorantes. Por ejemplo, durante las promociones, seleccionas individuos en función de su desempeño en lugar de la amistad.
Integridad
Digno de confianza significa "digno de confianza". Esta es una característica que se hace evidente solo con el tiempo: usted es honesto, confiable y actúa con integridad, y termina su trabajo a tiempo y sin demora. Usted es leal y se le puede confiar información confidencial sobre la organización.
Cuidando
La ética laboral requiere que se relacione bien con sus compañeros de trabajo, una cualidad que es más posible cuando se cuida. Eres sensible a los sentimientos y circunstancias de los demás, te tomas tu tiempo para ayudar a tus compañeros de trabajo y te esfuerzas por mantener la armonía dentro de tu grupo. Cuando te preocupas, no causas ningún daño innecesario y tienes una actitud positiva hacia todos.
El respeto
En el contexto del lugar de trabajo, el respeto significa tratar a los demás con cortesía y con la humanidad, independientemente de su posición en la organización. Piensa en la regla de oro. Aceptar y respetar a los demás evitará cualquier conflicto innecesario en el lugar de trabajo.
Ciudadanía
La buena ciudadanía significa estar involucrado y comprometido con su organización y obedecer sus reglas. Se mantiene bien informado sobre los problemas actuales que afectan a su empresa y está preparado para dar más de lo que recibe. Su arduo trabajo para mejorar la organización está orientado no solo hacia el presente, sino también hacia el futuro.
