El Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea, la Infantería de Marina y la Guardia Costera de los Estados Unidos operan sus propias escuelas candidatas oficiales. El solicitante de la escuela candidata oficial debe tener al menos un título de cuatro años con un rendimiento académico sólido. Además, un candidato oficial debe ser de buen carácter moral. Como tal, los candidatos oficiales deben presentar cartas de carácter con sus paquetes de solicitud. Una carta de referencia de carácter debe reflejar con precisión el conocimiento del escritor del solicitante. Desea abordar los rasgos de carácter necesarios para un oficial militar cuando escribe su carta de referencia en la escuela de candidatos oficiales.
Una carta de referencia bien escrita puede ayudar a marcar la diferencia cuando la junta directiva está buscando a dos candidatos con paquetes aproximadamente iguales. Pero tenga en cuenta que debe sentirse cómodo al escribir una carta de este tipo. Escribir una carta para alguien que no conoces puede parecer demasiado vago o general para ayudar al candidato. Por lo tanto, no tenga miedo de rehusarse a escribir la carta si no le parece un ajuste natural.
Ser breve
Al redactar su carta, sea breve y respete el punto. Envíe la carta al oficial militar apropiado a cargo de revisar la solicitud del candidato oficial. Evite el uso de formas de dirección genéricas como "a quien pueda interesar" siempre que sea posible.El oficial de aplicación militar que asiste al oficial candidato puede proporcionar esta información. Si puede redactar su carta de recomendación en papel con membrete oficial con el nombre de su organización o unidad militar, también es útil.
Presentarte
Escriba un párrafo inicial que describa su relación con el candidato oficial. Incluya información sobre cómo conoció a la persona y la duración de su relación. Incluya información sobre usted para aumentar su credibilidad con el destinatario de la carta. Si ha servido en una de las fuerzas armadas, asegúrese de anotarlo en su carta. Asegúrese de indicar si el solicitante era su empleado, compañero de trabajo, estudiante o subordinado.
Presentar al candidato candidato
Escribe un párrafo o dos sobre el candidato. Proporcione información sobre los rasgos de carácter de la persona con los que está familiarizado. Mencione los logros académicos y deportivos de la persona y anote cualquier participación de servicio comunitario. Tenga en cuenta que desea concentrarse en las características necesarias de un oficial militar, como el liderazgo, la integridad, la honestidad y la responsabilidad. Comparta ejemplos de la vida real para ilustrar estos atributos del candidato.
Resumir las calificaciones del solicitante
Termine la carta con un resumen de por qué cree que el candidato será un oficial militar ideal. Explique con confianza en qué medida cree que el solicitante está calificado para el puesto, una descripción del entusiasmo del solicitante con respecto al puesto y cualquier ejemplo ilustrativo. Use un tono positivo y optimista. Incluya su número de teléfono y dirección de correo electrónico y pídale al reclutador que se comunique con usted si tiene alguna otra pregunta con respecto al solicitante. Cierre con una declaración firme que conecte el carácter y el liderazgo del candidato con el programa recomendado. Después de firmar, fechar y enviar la carta al contacto apropiado, asegúrese de informar al solicitante que ha enviado la carta.
