El nepotismo es el acto de contratar o promover a una persona simplemente porque esa persona es un miembro de la familia. Incluso cuando hay alguien mejor equipado para el trabajo, el miembro de la familia es recompensado con él. Los individuos sopesan los pros y los contras del nepotismo en función de si se benefician o se ven perjudicados por la práctica.
Pro: Construyendo un legado
Es probable que un padre que haya trabajado toda su carrera para entregar su compañía a sus hijos vea el nepotismo como algo bueno. Después de todo, fue una de las cosas que lo motivó a construir su empresa. Si sus hijos u otros miembros de la familia están interesados en ser parte del negocio, también pueden ver la práctica como algo bueno.
Con: Resentimiento
La dificultad surge cuando un pariente que es promovido injustamente se da cuenta de que no es respetado por sus compañeros de trabajo. Una vez que otros empleados de una organización han determinado que el sistema es injusto y que se contrata a personas con menos talento únicamente en base a la línea de sangre, es probable que haya resentimiento y que la ira pueda volverse contra la persona que fue promovida a través del nepotismo.
Pro: Unidad Familiar
Los miembros de una familia que trabajan para la misma compañía tienen tiempo juntos. Incluso si ocasionalmente discuten, trabajar para lograr un solo objetivo puede ser una experiencia unificadora. Trabajar con un miembro de la familia también le brinda la oportunidad de ver a su familiar bajo una nueva perspectiva y apreciar los talentos que tal vez no haya sabido que poseía.
Contras: Empleados potencialmente débiles
Es posible que la empresa esté mal servida cuando un miembro de la familia es promovido automáticamente a un puesto de autoridad. Si hay alguien que podría hacer mejor el trabajo y podría ayudar a la compañía de una manera más significativa, el nepotismo puede poner freno al crecimiento. Peor aún es cuando un miembro de la familia es realmente malo en su trabajo pero continúa manteniéndolo debido a su relación familiar. Una serie de malas elecciones de contratación erosionará la capacidad de una organización para hacer negocios.
Falta de direccion federal
No hay nada inusual en el nepotismo laboral. No hay leyes federales dirigidas al nepotismo, aunque algunos estados y ciudades han aprobado leyes antinepotistas para proteger los lugares de trabajo del sector público. Sin embargo, se podría argumentar que en una empresa de 15 o más empleados, continuar contratando a familiares de un determinado género o raza para la exclusión de otras razas y el sexo opuesto constituye prácticas laborales injustas.
