El Servicio Postal de los Estados Unidos describe sus reglas con respecto a la contratación de familiares en el Manual EL-312, Empleo y colocación. Estas reglas ayudan al USPS a prevenir el nepotismo en todos los niveles de empleo, incluidas las etapas de contratación y avance.
Terminología de USP Nepotismo
El USPS usa terminología específica en sus políticas sobre el nepotismo. Un gerente es un empleado de correos con la autoridad de contratar y promover a personas y destituir empleados. Un empleado no negociador es cualquier persona empleada en una posición de salario ejecutivo o administrativo o en el Servicio Ejecutivo de Carrera Postal. La definición de familiar incluye padres, abuelos, tías, tíos, hermanos, hermanas, hijos, sobrinas, sobrinos y cónyuges.
Contratación y Promoción
Cuando un gerente está en condiciones de contratar a un empleado y se aplica un familiar, hay un procedimiento a seguir. El administrador toma todos los archivos, como la Hoja de trabajo de contratación, los documentos relacionados y una divulgación completa de la conexión con el solicitante y los entrega a la siguiente autoridad superior. En los casos en que un empleado postal actual busca la promoción, se entrega un archivo de promoción en lugar de la Hoja de trabajo de contratación. La decisión de seleccionar al nuevo empleado o promover a un empleado existente se convierte en responsabilidad de la autoridad superior.
Excepciones
Hay excepciones a la política de pasar la responsabilidad a la siguiente autoridad superior. Cuando un veterano solicita una posición de USPS, recibe preferencia. Si un veterano relacionado es el único solicitante con esta preferencia, el gerente puede tomar la decisión de contratación, pero debe notificar a la gerencia superior. La promoción o la asignación de un postor calificado senior a un nuevo puesto también es manejada por un gerente, pero debe ser reportada a la gerencia superior. En EAS-AE o en las oficinas de correos militares, los gerentes pueden tomar decisiones para llenar las posiciones de Postmaster Relief. En una situación de emergencia, los jefes de instalación también pueden nombrar temporalmente a un familiar. En esta situación, se requiere de inmediato una notificación de nivel superior.
Consecuencias de ignorar las políticas
Los cargos de nepotismo son investigados por la Oficina del Inspector General de USPS y ser declarado culpable de nepotismo conlleva serias consecuencias. Un gerente declarado culpable de no revelar una conexión familiar está sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir la eliminación del USPS. El empleado recién contratado o promovido enfrenta una posible cancelación de su cita u otra "acción apropiada", según la política.
