Los empleadores son responsables de pagar a sus empleados por el trabajo que realizan; esto incluye a los empleados asalariados. Los empleados asalariados se pagan de manera diferente a los empleados por hora. El empleador debe tener en cuenta ciertas condiciones al pagar a un empleado asalariado.
Salario regular
Los empleados por hora reciben su pago en función de la cantidad de horas trabajadas y los empleados asalariados reciben un salario fijo. La mayoría de los empleados asalariados son gerentes, supervisores y empleados que ocupan cargos profesionales; como resultado, el empleado asalariado a menudo ganará más que el empleado por hora.
Los empleados asalariados generalmente no reciben pago por horas extra. Pero un empleado asalariado puede recibir pago por horas extras si se ha establecido un acuerdo entre él y el empleador; esto ocurre raramente Un empleador no tiene obligación legal de pagar horas extras a los empleados asalariados.
Días de enfermedad, personales y de vacaciones.
La mayoría de las compañías asignan cierto número de días de enfermedad, personales y de vacaciones a todos los empleados que han estado empleados en la compañía por un período específico de tiempo. La cantidad de días otorgados depende de la empresa; sin embargo, la mayoría tiene un período de prueba de 90 días. Un empleado asalariado recibirá su paga completa cada fecha de pago si se toma días de enfermedad, personales y de vacaciones. Sin embargo, si usa todos sus días libres pagados y aún toma más, el empleador puede deducir el pago en exceso de los días de su cheque.
Dias parciales
Se debe pagar a un empleado asalariado por un día completo de trabajo, incluso si pasa solo parte del día en el trabajo. Por ejemplo, si ella entró a la oficina a las 8 a.m. pero se fue al mediodía debido a razones personales, incluso si no tiene tiempo personal disponible, debe recibir un pago por todo el día.
Nueva contratación
Como nuevo empleado, el salario de un empleado asalariado se puede acoplar si se lo contrata después de que el ciclo de nómina haya comenzado. Por ejemplo, si el ciclo de pago comienza el martes y lo contrataron el viernes siguiente, el empleador puede cancelar su pago por tres días (martes, miércoles y jueves), pagándole solo desde el viernes hasta el final del ciclo de pago..
Terminación
Como empleada despedida, la paga de una empleada asalariada puede ser acoplada si ella es rescindida antes de que finalice el ciclo de pago actual. Por ejemplo, si su último día fue el martes y el ciclo de pago finaliza el viernes, se le puede pagar desde el inicio del ciclo de pago hasta el martes, perdiendo el pago de tres días (miércoles, jueves y viernes).
