Nevada sigue en gran medida las disposiciones de la Ley de normas laborales justas para los empleados exentos; sin embargo, los Estatutos Revisados de Nevada también incluyen regulaciones para empleados exentos. Por lo tanto, como empleador de Nevada, debe revisar los estatutos de la FLSA y de Nevada antes de clasificar a un empleado como exento. Las reglas de trabajo para los empleados exentos varían de aquellos que no están exentos.
Identificación
Un empleado en Nevada que no esté exento de los requisitos federales y estatales exentos no está exento y califica para el pago de horas extra. Normalmente, a estos empleados se les paga por hora por la cantidad exacta de horas que trabajan durante el período de pago. Los empleados exentos en Nevada son generalmente empleados de cuello blanco, como los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales que realizan las tareas de trabajo que la FLSA exige para su puesto. Estos empleados se pagan generalmente sobre una base salarial. En algunas ocasiones, un empleado puede recibir el pago en base a un salario pero no realiza las tareas exentas que FLSA exige para su puesto. Tal empleado es asalariado, no exento y califica para horas extras.
Criterios de trabajo
Un empleado exento en Nevada debe recibir un salario completo de no menos de $ 455 por semana, a partir de 2011, independientemente de las horas o días trabajados. No tiene que pagarle al empleado las semanas en las que no trabaja. Si se toma un día libre parcial, le pagarías por el día completo. Específicamente, un empleado exento recibe el salario completo a menos que se aplique una deducción permitida. Puede basar el salario de un empleado exento en su horario de trabajo fijo para la semana, como 40 o 35 horas. Si hay una disminución en el negocio, o si el empleado no trabaja las horas requeridas, puede reducir el salario para que coincida con las horas de trabajo reducidas, siempre que la paga del empleado no sea inferior al requisito de salario mínimo.
Deducciones
Bajo la FLSA, el salario de un empleado exento se puede deducir en los siguientes casos: durante la semana inicial y la última semana de empleo si el empleado no trabaja toda la semana, para compensar los pagos realizados al empleado por deber de jurado o testigo o a corto plazo pago por servicio militar, por el uso excesivo de los días de beneficios, por la suspensión disciplinaria no pagada, por las sanciones impuestas debido a que el empleado infringió una regla de seguridad importante y por el tiempo no pagado que se toma conforme a la Ley de Ausencia Médica Familiar.
La Sección 284.148 de los Estatutos Revisados de Nevada dice que un empleado ejecutivo, administrativo o profesional, según lo define la FLSA, que es un profesional de nivel doctoral o el jefe de una división, departamento u oficina no debe recibir una suspensión disciplinaria por menos de uno semana.
Requisitos de horas extras
Las leyes de horas extras de Nevada requieren el pago de 1 1/2 veces la tarifa de pago regular del empleado por horas de trabajo que superen las ocho por día o 40 por semana. La FLSA exige el pago de horas extras solo por las horas de trabajo que excedan los 40 por semana. Por lo tanto, un empleado asalariado no exento tiene derecho a pagar horas extras de acuerdo con las políticas de horas extras de Nevada, ya que se supone que debe utilizar la ley que más beneficia al empleado.
