De acuerdo con la Ley de normas laborales justas, un promedio salarial ponderado es una opción para calcular la tasa de pago regular para un empleado que trabaja más de 40 horas en una sola semana laboral en dos o más roles diferentes que tienen salarios diferentes. Aunque, por definición, un promedio salarial ponderado considera tanto el tiempo que un empleado trabaja en cada trabajo como las tasas de pago correspondientes, a menudo es más fácil comprender el término realizando un cálculo de muestra.
Definición de cálculo
Para obtener un promedio ponderado de una tasa de pago regular, sume las ganancias de cada trabajo y luego divida la cantidad por el número total de horas, incluidas las horas extraordinarias, que se trabajaron para todos los trabajos. Para determinar cuánto agregar para las horas extraordinarias, multiplique la tasa de tiempo en línea recta por 0.5 para obtener el pago de medio tiempo por la tasa regular ponderada y luego multiplique esta cantidad por el total de horas extraordinarias.
Cálculo de la muestra
Si un empleado trabaja 45 horas a $ 10 por hora en un cargo administrativo y otras ocho horas a $ 12 por hora como agente del centro de llamadas, le pagará al empleado 53 horas en total. Sume las ganancias del trabajo de oficina - $ 450 - y las ganancias del centro de llamadas - $ 96 - para obtener un pago de tiempo directo total de $ 546. Luego divida $ 546 por el total de horas trabajadas (53) para calcular una tasa promedio ponderada de $ 10.30 por hora. Multiplique $ 10.30 por 0.5 para obtener la tarifa de pago por tiempo extra de $ 5.25 y luego multiplique esta cantidad por 13 horas extra. Agregue el pago directo - $ 546 - y el pago por tiempo extra - $ 68.25 - para obtener $ 614.25, el pago total incluido el tiempo extra.
