Si bien su cheque de pago es el beneficio más inmediato y tangible que recibe de su trabajo, también podría tener una serie de otros beneficios. Una vez se denominaron beneficios complementarios, pero ahora se conocen simplemente como beneficios. Los beneficios a menudo le brindan algo que no tendría sin trabajar en ese trabajo en particular, lo que significa que ahorra dinero en artículos discrecionales de su bolsillo.
Los fundamentos de los beneficios
Muchas organizaciones ofrecen beneficios comunes, como vacaciones pagadas, días feriados y tiempo de enfermedad, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Otros beneficios incluyen seguro de vida pagado o seguro de salud y planes de jubilación. Si su empleador ofrece comidas, una membresía en un club de salud, cuidado de niños subsidiado o una cuenta de ahorros para la salud, también se clasifican como beneficios, de acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos. Los teléfonos celulares y portátiles subsidiados por el empleador son beneficios adicionales. Algunas compañías proporcionan automóviles de la empresa o incluso servicios de transporte más grandes, como el uso de aviones o helicópteros corporativos.
Los beneficios varían
No todos los empleados tienen los mismos beneficios, incluso dentro de la misma empresa. Un ejecutivo de alto nivel, por ejemplo, es mucho más probable que tenga un automóvil de empresa que un trabajador en la línea del frente. Algunas compañías pagan gastos de mudanza y asistencia de vivienda para los empleados que deben mudarse, aunque esta ventaja puede no estar disponible para todos los trabajadores.
