El departamento de recursos humanos de su empresa es la piedra angular de la interacción y la gestión de su personal. Las políticas de la empresa que crea su departamento de recursos humanos son esenciales para la organización y la productividad de su negocio. Dicho esto, existen numerosos beneficios en la implementación de políticas de recursos humanos en su negocio.
Reclutamiento y selección
Las políticas relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección son la base de la formación de cualquier fuerza laboral. Debe tener un plan para crear solicitudes, cómo precalificar a los solicitantes, cómo los solicitantes ascienden para convertirse en candidatos y otros procedimientos de empleo. Este conjunto de políticas también beneficia a los empleados actuales que refieren a los solicitantes a su negocio.
Formación y desarrollo profesional
Las disposiciones para la capacitación y el desarrollo de los empleados se incluyen en los documentos de políticas de recursos humanos porque informan a los empleados sobre el tipo de desarrollo profesional disponible para ellos. Además, las políticas relacionadas con la capacitación y la asistencia para el desarrollo en la formulación de planes de desarrollo de empleados o planes de mejora del rendimiento. Las políticas de capacitación y desarrollo sirven como un resumen de los beneficios educativos disponibles para los empleados actuales.
Manejo de las preocupaciones de los empleados
Muchas compañías tienen procedimientos escritos para manejar las quejas de los empleados, ya sean quejas internas o informales, o quejas sobre el empleador a las agencias de cumplimiento. El beneficio de esta política es documentar el compromiso de su empresa con las prácticas no discriminatorias y cómo se resuelven esas quejas. Estas políticas también benefician a los empleados porque brindan información importante sobre la comunicación en el lugar de trabajo en caso de que un empleado no esté seguro de con quién se comunica para discutir cualquier inquietud o problema.
Lugar de trabajo seguro
En una época en que el tema principal que se aborda en las políticas de seguridad es más que la seguridad de los trabajadores en el desempeño de su trabajo, los empleadores distribuyen políticas que abordan cuestiones como la violencia en el lugar de trabajo. Estos tipos de políticas generalmente se discuten en detalle con los grupos de empleados; una política de evacuación de emergencia no es efectiva si no la discute hasta que se produce la emergencia. Otro beneficio de tener una política de seguridad de los recursos humanos es el cumplimiento de las pautas federales y estatales para la seguridad en el lugar de trabajo.
Estructura organizativa
Una introducción al manual de políticas de recursos humanos explica la estructura organizativa, qué departamentos cumplen qué expectativas y el liderazgo de la empresa. En la sección de introducción, muchos empleadores también explican la filosofía de la empresa en relación con el servicio al cliente, los compañeros de trabajo, el liderazgo y la ética empresarial. Las declaraciones de ética son extremadamente populares, especialmente en un mundo donde la responsabilidad social es observada por gran parte de la población. Esta sección de un manual de políticas de recursos humanos también puede indicar el cumplimiento de la compañía con las leyes federales, estatales y locales contra la discriminación.
Reglas de empleo
Los empleados están acostumbrados a aprender reglas específicas para el lugar de trabajo, como el código de vestimenta, los procedimientos de disciplina, el estacionamiento, la asistencia y las horas de trabajo, los días festivos, los beneficios de los empleados y las fechas de nómina. Los empleados que tienen preguntas pueden acceder fácilmente a la política de recursos humanos sobre estos temas o los revisan los nuevos empleados que desean aprender más sobre su nuevo empleador. El beneficio es que usted tiene un compromiso por escrito con los empleados sobre la operación del negocio.
