Mantener a los estudiantes interesados y comprometidos durante una clase de capacitación a veces puede ser una tarea desalentadora, incluso para un instructor experimentado. El secreto para una clase exitosa es mantener la energía, las ideas fluyendo y los estudiantes interactuando entre sí y con el instructor. La preparación cuidadosa es importante. Elija temas que tendrán un rápido retorno de la inversión en capacitación. Preparar agendas con antelación. Determinar los resultados de aprendizaje antes de tiempo. Al realizar el curso, mantenga a los estudiantes activos.
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Materiales para estudiantes e instructores.
Preparar los objetivos de aprendizaje con antelación. Identificar los conocimientos, habilidades o actitudes que los estudiantes necesitan para adquirir. Como afirma el gurú de la capacitación Robert F. Mager, los objetivos deben "describir lo que quieres que tus alumnos puedan hacer cuando abandonen tu curso". Organiza tu clase de capacitación en torno a estos objetivos y no cubre nada que sea irrelevante para ellos.
Construye la agenda con el alumno en mente. El viejo adagio de los entrenadores: "La mente solo puede absorber lo que el asiento de los pantalones puede soportar" es cierto. Mantenga la duración de la clase razonable, generalmente no más de un día de trabajo estándar, con una hora para el almuerzo. Programe un descanso de 15 a 20 minutos a media mañana y otro a media tarde.
Prepárate. Conozca el material a fondo y prepárese para responder preguntas en profundidad. Ensaye su entrega con sus colegas con anticipación y obtenga sus comentarios.
Asegúrese de que la logística está en su lugar. Asegúrese de que la sala de entrenamiento tenga el equipo necesario y que los asientos estén organizados correctamente. Asegúrese de que hayan llegado los materiales de capacitación y que haya bolígrafos, papel, marcadores y otros materiales de clase a mano. Familiarícese con la ubicación de las salidas de emergencia y baños. Haz todo esto la noche anterior.
Comience la clase con un rompehielos o un ejercicio de formación de equipos para energizar al grupo. Esto hará que la gente se sienta cómoda, les ayude a conocer a sus compañeros y establezca el escenario para una experiencia de aprendizaje agradable y enérgica.
Mantener la energía durante toda la clase. Mantenga su propio entusiasmo e involucre a los estudiantes. Minimice las conferencias, haga que los alumnos hablen con usted y con los demás. Use sesiones de trabajo y experiencias de aprendizaje activo para involucrar a los estudiantes. Utiliza juegos, simulaciones y juegos de rol. Haga que los estudiantes interactúen entre sí y empleen su creatividad. Esto mantiene la energía, mantiene el interés alto y refuerza los puntos de enseñanza. Permita descansos cortos según sea necesario.
Asegúrese de que el aprendizaje está ocurriendo. Un breve cuestionario después de cada módulo garantiza que los estudiantes estén aprendiendo y señala a cualquiera que pueda necesitar atención adicional. Use un cuestionario de fin de clase para certificar la finalización satisfactoria del curso. Haga un seguimiento una vez que los empleados hayan regresado al trabajo para asegurarse de que están usando lo que aprendieron.
Consejos
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No trates de sobrecargar a los estudiantes con el aprendizaje.
