Encontrar y mantener un trabajo estable es esencial para el futuro financiero de un trabajador. La incertidumbre laboral hace que sea difícil pedir dinero prestado y planificar para el futuro. Las políticas de retención de empleados buscan ayudar a los trabajadores, así como a las empresas, estableciendo límites sobre cuántos empleados debe retener una empresa durante un período de tiempo determinado o durante una transición importante.
Definición
Los gobiernos locales, como las ciudades y los condados, establecen y hacen cumplir las políticas de retención de empleados. Este nivel de jurisdicción local le da a cada comunidad su propia manera de establecer estándares de retención para diferentes tipos de negocios. Las políticas de retención de empleados establecen qué porcentaje de los trabajadores de una empresa deben mantener sus trabajos durante una transición, como una transferencia de propiedad. A veces también especifican durante cuánto tiempo un nuevo propietario debe mantener a los empleados actuales en la nómina.
Propósito
El propósito principal de una política de retención de empleados es brindar mayor estabilidad a los trabajadores y sus familias. Los trabajadores que prestan servicios en campos con una alta tasa de cambio de propiedad o mano de obra contratada, como las tiendas de comestibles y los gobiernos locales, saben que, bajo la protección de una política de retención de empleados, no perderán sus empleos repentinamente porque el gobierno cambia de contratistas o Cuando un nuevo dueño compra el negocio. Si ocurren tales cambios, los trabajadores tendrán tiempo adicional para encontrar un nuevo trabajo antes de que los empleadores puedan reemplazarlos legalmente.
Los tipos
Las políticas de retención de empleados pueden ser políticas independientes que solo protegen a los trabajadores o disposiciones de una política más integral. Las políticas independientes se aplican a los trabajadores en trabajos específicos y dentro de la jurisdicción del gobierno local. Las políticas laborales más amplias, como las leyes de salario digno y las políticas de estándares laborales, pueden incluir una política de retención de empleados junto con otras disposiciones que cubren los derechos especiales de los empleados, como avisos de despido y leyes de salario mínimo para trabajos específicos.
Efectos
Además de proteger a los trabajadores cuyos trabajos podrían estar en peligro, un programa de retención de empleados tiene efectos adicionales en los negocios y en la economía local. Los trabajadores podrían estar más dispuestos a asumir empleos tradicionalmente inestables, sabiendo que sus posiciones serán seguras en el corto plazo. Al mismo tiempo, los empleadores ahorrarán dinero que costaría despedir, reclutar y capacitar a trabajadores de reemplazo. Sin embargo, los empresarios pueden ser reacios a hacer negocios en una comunidad con una política de retención de empleados debido a las restricciones que impone.
Consideraciones
Las altas tasas de rotación de empleados cuestan a las empresas una gran cantidad de dinero. Los costos de reemplazar a un trabajador incluyen beneficios de despido, tales como indemnizaciones por despido, administración de una entrevista de salida, dinero gastado en publicidad para la posición abierta y el costo de seleccionar y entrevistar a los solicitantes, sin mencionar la pérdida de productividad cuando un nuevo empleado reemplaza a uno con mayor experiencia Incluso en comunidades sin una política de retención de empleados, las empresas pueden instituir políticas internas que buscan promover desde dentro o volver a capacitar a los empleados existentes en lugar de permitir que los costos de rotación de empleados se reduzcan en la línea de fondo.
