El Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania es responsable de hacer cumplir las leyes estatales de salarios y horarios laborales. Los empleadores de Pennsylvania pueden exigir que sus empleados usen uniformes de trabajo, y en circunstancias limitadas pueden requerir que compren sus uniformes a sus expensas. Sin embargo, si requieren que paguen por sus uniformes de trabajo, su salario por hora no debe ser inferior al salario mínimo o afectar su pago por horas extra.
Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania
La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania requiere que los empleadores paguen a sus empleados al menos $ 7.25 por hora, o el mismo salario mínimo por hora según lo exige la ley federal. Aunque hay algunas excepciones para que los empleadores paguen a un grupo limitado de trabajadores menos del salario mínimo, la mayoría de los empleadores deben pagar a sus empleados al menos $ 7.25 por hora. Los empleadores exentos de las leyes de salario mínimo incluyen a aquellos que contratan trabajadores agrícolas, repartidores de periódicos, empleados domésticos privados, estudiantes, caddies de golf, funcionarios electos, empleados de parques de diversiones y empleados profesionales, ejecutivos y administrativos.
Ley de horas extras de Pennsylvania
La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania también requiere que los empleadores paguen a sus empleados horas extras de compensación a tiempo y medio si trabajan más de 40 horas por semana, a menos que estén exentas específicamente por la ley de Pennsylvania. Aunque la ley federal permite que los empleadores que pagan a sus empleados al menos $ 445 por semana, o $ 23,660 al año, reciban una excepción a los requisitos de horas extra, Pennsylvania no proporciona una excepción de salario.
Ley Federal Uniforme
Según la ley federal, los empleadores pueden exigir a sus empleados que usen uniformes de trabajo, pero en general, la empresa debe pagarlos como un gasto comercial calificado, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. La Ley federal de normas laborales justas no exige uniformes de trabajo para los empleados. Como tal, la opinión del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es que los uniformes de trabajo obligatorios están permitidos y, si bien los empleadores deberían pagarlos, la empresa puede requerir que sus empleados paguen los uniformes. Sin embargo, los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo y las horas extra, según sea necesario, después de deducir los costos de sus uniformes de trabajo y otros gastos imprevistos de limpieza de sus cheques de pago.
Ejemplo de deducción uniforme permisible
La hoja informativa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que cubre los gastos de uniformes de trabajo proporciona un ejemplo de cómo las leyes federales de salario mínimo se relacionan con las deducciones de uniformes de trabajo de los empleadores. Si un empleador paga a sus empleados $ 7.75 por hora, y sus empleados trabajan 30 horas por semana, no puede deducir más de $ 15 por semana por el costo de sus uniformes. Dado que la ley de salario mínimo de Pennsylvania es idéntica a la ley de salario mínimo federal, los empleadores de Pennsylvania pueden cobrarles a sus empleados por uniformes de trabajo, pero no pueden pagarles menos del salario mínimo y deben pagar horas extras, según sea necesario.
