Un desastre natural puede ocurrir en cualquier momento y, a menos que las autoridades den instrucciones específicas a los residentes del estado, es difícil determinar qué se permite durante un estado de emergencia y qué no. Una comprensión de las leyes laborales de Pensilvania durante un estado de emergencia puede ser especialmente útil para los trabajadores del sector público y privado, así como para el público en general. Las leyes laborales durante un estado de emergencia distinguen las ocupaciones y servicios esenciales de los no esenciales.
Gobernador de estado o el presidente hace la declaración
La Asociación de Funcionarios Estatales y Territoriales de Salud (ASTHO, por sus siglas en inglés) dice que muchas leyes estatales otorgan al gobernador, el jefe ejecutivo de un estado, el poder de declarar un estado de emergencia, ya sea un desastre natural o una epidemia relacionada con la salud. De manera alternativa, un gobernador estatal puede solicitar que el presidente de los Estados Unidos declare un estado de emergencia para un área afectada, según la Administración Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) de los EE. UU., Una agencia dentro del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU.
Estado de Instrucciones de Emergencia
Por lo general, la declaración le dará a los ciudadanos privados instrucciones sobre qué tipos de servicios estarán disponibles, así como los servicios que están suspendidos. Por ejemplo, un gobernador estatal podría decirles a los residentes que un tramo de la carretera está cerrado durante una tormenta de nieve épica. Esto podría significar que los automovilistas que viajan en esa carretera no deberían esperar que la carretera se despeje, y tal vez ni siquiera haya asistencia disponible para conductores varados en una carretera que esté cerrada al tráfico. Sin embargo, el simple hecho de saber por qué caminos viajar no indica quién debe o no debe trabajar durante un estado de emergencia. Por eso existen las leyes laborales de estado de emergencia.
Protección para empleados de Pennsylvania
El empleo en Pensilvania es voluntario, lo que significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin motivo o aviso. Siempre que un empleador no despida a un trabajador por razones discriminatorias o que viole los términos de un acuerdo de negociación colectiva, un empleado puede ser escoltado por la puerta sin saber la razón de su despido. Pero durante un estado de emergencia, la falta de un empleado de Pensilvania de informar para trabajar durante una ley de estado de emergencia, 43 P.S. En la Sección 148, los empleadores tienen prohibido tomar cualquier acción laboral adversa contra un empleado que se niega a ir a trabajar debido a los cierres de carreteras en el condado de residencia del empleado o los cierres de carreteras en el condado donde se encuentra el empleador. Si bien esta ley significa que un empleador no puede disciplinar o despedir a un empleado que no se presenta porque las carreteras están cerradas, la ley no exige que un empleador pague a los empleados que no se presentan a trabajar. Esta regla solo se aplica a los trabajadores en ocupaciones no esenciales, porque como muchas reglas, hay una excepción a esta.
Los trabajadores en ocupaciones esenciales deben reportarse al trabajo
El público puede razonablemente esperar que los empleados en ocupaciones esenciales estarán en servicio durante un estado de emergencia; muchos de ellos son contratados como primeros respondedores y proveedores de servicios críticos cuando el resto de la población los necesita desesperadamente. Por ejemplo, en Pensilvania, la ley que protege a los empleados que no se presentan a trabajar no se aplica a los conductores de vehículos de emergencia, a los oficiales de policía, bomberos, trabajadores de la salud, a los empleados que trabajan para empresas de servicios públicos, a las agencias estatales de carreteras, a las estaciones de noticias y Incluso los empleados que entregan leche y aceite.
