La ley de Pensilvania requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores por todas las horas trabajadas, independientemente de si una empresa despide a un trabajador por incompetencia bruta o si el trabajador renuncia sin previo aviso. La mayoría de los trabajadores desempleados recibirán su cheque de pago final dentro de las dos semanas posteriores a su fecha de finalización, dependiendo de la frecuencia con la que hayan recibido un cheque de pago. El Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania hace cumplir las reglas de pago en el estado bajo la autoridad del Título 43 de los Estatutos de Pennsylvania y la Ley de Recaudación y Pago de Salarios de Pennsylvania.
Periodo de tiempo
Ya sea que un empleado sea despedido o renuncie, su empleador debe pagarle su cheque de pago final en fondos legales de los EE. UU. Antes del próximo día de pago programado. El estado de Pennsylvania no requiere que una empresa establezca períodos de tiempo semanales, bimestrales o mensuales, y pueden elegir la frecuencia con la que pagar a sus empleados. Según la Sección 4 de la Ley de Recaudación y Pago de Salarios de Pensilvania (WPCL, por sus siglas en inglés), los empleadores deben indicar con qué frecuencia un trabajador recibe un pago en la contratación.
Beneficios
Los empleadores de Pensilvania no tienen que pagar beneficios complementarios a los empleados, como vacaciones acumuladas y días de enfermedad, a menos que el contrato de trabajo indique el pago de estos beneficios. Si un trabajador recibe un pago de vacaciones como parte de su cheque de pago final, estas horas no se pagan a las horas extraordinarias. El empleador notificará al trabajador en el momento de la contratación si recibirá beneficios al momento de la renuncia o terminación, según la Sección 5 de la WPCL.
Disputas
Si un empleador de Pensilvania disputa parte del pago final que se le debe a un empleado despedido, puede retener la parte en disputa, pero debe liberar el resto del dinero que se le debe al trabajador. Los empleadores deben tener una razón legítima para mantener parte del cheque de pago final de un trabajador y no pueden usar el proceso de disputa para retener el pago de un trabajador como una forma de retribución por el desempeño deficiente o las quejas de las leyes laborales. Los empleados que no reciben su cheque de pago final pueden presentar una queja ante el Departamento de Labor e Industrias de Pensilvania o presentar una demanda privada para recuperar daños.
Penalizaciones
Si un empleador no realiza un pago final de salarios dentro de los 30 días posteriores a la fecha de vencimiento de un cheque de pago final, el empleador debe compensar a su ex empleado por el monto total de los salarios adeudados más el 25 por ciento del salario total adeudado o $ 500. El Departamento de Trabajo e Industria multará a un empleador que viole la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Pensilvania hasta $ 300, pagaderos a la Tesorería del Estado de Pensilvania.
