Si se le ha despedido de su trabajo o le preocupa que esto pueda suceder pronto, es posible que se esté preguntando qué hacer con la cobertura de seguro de salud. Afortunadamente, tiene varias opciones para cubrir sus necesidades de atención médica.
Planificación
Antes de investigar las opciones de atención médica, consulte el plan de su empleador actual o anterior para comprender su cobertura actual o más reciente. Determine si ha estado pagando por componentes como la cobertura dental y de la vista. Tome nota de los deducibles actuales. Averigüe cuál es su pago mensual y para qué está cubierto, como visitas al médico y medicamentos recetados. Haga una lista de sus médicos para que pueda compararla con los otros planes que estará considerando.
Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA)
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., HIPAA brinda asistencia a las personas que se mudan a otro trabajo. Independientemente del período de inscripción (como una inscripción abierta una vez al año), una persona puede inscribirse en un plan en cualquier momento siempre que se inscriba dentro de los 30 días de perder otra cobertura.
Plan del cónyuge
Si su cónyuge trabaja y tiene cobertura de atención médica, extender esa cobertura puede ser la opción menos costosa para usted. Para la mayoría de los planes, puede agregarse inmediatamente a la política sin período de espera. Pídale a su cónyuge que consulte con su empleador para averiguar cuánto costaría mensualmente la cobertura extendida.
Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada de 1985 (COBRA)
Otra opción de cobertura, COBRA, le permite continuar la cobertura que tuvo con su empleador actual si fue despedido o jubilado. Si fue despedido por mala conducta, esto no se aplica. Además, para calificar para la cobertura, su empleador debe tener más de 20 empleados. El período de inscripción para la cobertura no es más de 60 días después de la notificación de que la cobertura del empleador ha finalizado. Al inscribirse en COBRA, puede inscribirse en un plan COBRA durante 18 meses. Algunos estados, como Nueva York, permiten una cobertura extendida de hasta 36 meses.
Otra cobertura
Una cobertura alternativa al plan de un cónyuge es obtener cobertura directamente de una compañía de seguros. Este es a menudo el tipo de cobertura más caro. Una forma de reducir este costo es unirse a una asociación que ofrece descuentos a sus miembros. Por ejemplo, algunas asociaciones satisfacen las necesidades de los profesionales independientes que no pueden acceder a la cobertura de la empresa. Si decide hacer un trabajo independiente antes de obtener un nuevo trabajo, esta es una opción que debe investigar.
