EEO es una abreviatura de igualdad de oportunidades de empleo y es un asunto supervisado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la EEOC. EEO es un producto del Título VII de la Ley de Derechos Civiles y está destinado a proteger a los empleados de la discriminación por parte de los empleadores. El cumplimiento de EEO significa operar una empresa u organización de acuerdo con esta ley.
Clases protegidas
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 estableció cinco clases protegidas: raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se agregaron clases protegidas adicionales desde la edad, el estado de veterano, el embarazo, la discapacidad y el estado genético. La orientación sexual y la identidad de género también existen como clases protegidas en ciertos estados, pero no están completamente protegidas a nivel federal.
Protecciones EEO
EEO protege a los empleados de ser discriminados por los empleadores sobre la base de las características personales incluidas en la lista de clases protegidas. Significa que los empleadores no pueden basar sus prácticas de contratación en estas características personales, excepto en situaciones raras; no puede acosar o tratar mal a los empleados sobre la base de estas características personales; no puede ofrecer una compensación muy diferente a los empleados delineados en base a estas características personales; y debe tomar medidas razonables para adaptarse a estas características personales, si es necesario. Además, el Título VII prohíbe discriminar a los empleados sobre la base de los asociados que comparten estas características personales protegidas.
Empleadores y EEO
Existen excepciones legales al cumplimiento de la EEO. Ciertas organizaciones sin fines de lucro, grupos religiosos que trabajan en capacidades relacionadas con su religión y tribus de nativos americanos con reconocimiento federal están exentos de EEO. Los empleadores también pueden discriminar en sus prácticas de contratación usando una de las características protegidas si pueden probar que la característica está directamente relacionada con el desempeño de los deberes de la posición, que la posición está relacionada con la operación principal del empleador y que no hay alternativa razonable a la posición.
Resolución de Quejas EEO
Los empleados discriminados pueden presentar una queja ante la EEOC. Una vez que se presenta la queja, la EEOC notifica al empleador antes de decidir si se justifica una investigación.Si se justifica una investigación, la EEOC intenta resolver los problemas entre el empleado y el empleador a través de la mediación antes de iniciar una investigación. Si la mediación falla, la EEOC investiga para llegar a una decisión antes de intentar una conciliación entre el empleado y el empleador. Si la reconciliación falla, la EEOC redirige al empleado a los tribunales. En cualquier etapa de este proceso, el empleado se reserva el derecho de demandar al empleador.
