Cuando un empleador anterior no le paga los salarios que le deben, su mejor primera línea de acción es enviar una carta exigiendo el pago. La carta tiene tres propósitos. Primero, avisa al empleador anterior del pago. Si fue simplemente un descuido, el empleador puede pagar la cantidad debida y evitar procedimientos legales costosos y oportunos. En segundo lugar, una carta es una prueba legal de que exigió el pago. En tercer lugar, una carta fechada funcionará a su favor si solicita el pago de la multa por el pago retrasado.
Dirija la carta con respeto a su ex empleador.
Fecha de la carta comercial para que tenga prueba legal de la fecha de solicitud.
Incluya las fechas en las que trabajó para la empresa, la fecha en que fue despedido o dimitido y las fechas en las que trabajó sin recibir compensación.
Detalle la cantidad de dinero que se le debe, incluidos salarios, horas extra, compensación, comisiones y bonificaciones.
Investigue las leyes de su estado con respecto a cuándo se debe realizar el pago después de que una persona deja su lugar de trabajo. Menciona esa fecha en tu carta.
Investigue el código laboral de su estado con respecto a la multa por pago demorado. Si califica, mencione la cantidad de días por los cuales debería recibir multas por pagos atrasados.
Informe a su empleador anterior que preferiría resolver la situación informalmente, pero que presentará un reclamo legal de pago si no recibe una respuesta en una fecha razonable.
Incluya su método de pago preferido. Si desea recibir un cheque, incluya su dirección para que su ex empleador pueda resolver el asunto rápidamente.
Copia la carta y guárdala en archivo.
Envíe la carta por correo certificado o registrado para que tenga comprobante de recibo. Presente el comprobante de recibo con su copia de la carta.
Consejos
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Si su carta no es efectiva, busque acciones legales de acuerdo con las leyes de su estado. No tomes el asunto en tus propias manos.
