Las empresas pueden usar diferentes tipos de empleados para satisfacer sus necesidades laborales a un costo razonable. Además de los puestos de tiempo parcial y de tiempo completo, una de las principales diferencias entre los tipos de empleados son aquellos que realizan trabajos por contrato y los que tienen puestos permanentes. Cada tipo de empleo tiene sus propios beneficios e inconvenientes, tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Diferencias
La diferencia clave entre el trabajo por contrato y el empleo permanente es la duración esperada de la relación entre el trabajador y el empleador. El trabajo por contrato generalmente implica un período de tiempo establecido, con el empleador solo aceptando contratar a un trabajador por la duración de un proyecto. El empleo permanente es abierto, sin fecha de finalización formal o implícita. Muchas empresas usan empleados permanentes para formar el núcleo de su fuerza laboral y contratan trabajadores para llenar los vacíos o ayudar a completar proyectos especiales según sea necesario.
Contratación
El proceso de contratación para trabajadores contratados y empleados permanentes es diferente por necesidad. Cuando una empresa contrata a un trabajador contratado, está más preocupada por las habilidades específicas del trabajador y su capacidad para realizar una tarea. Con los trabajadores permanentes, las cuestiones sobre el potencial de crecimiento y la capacidad de integración en un equipo desempeñan un papel más importante. Los trabajadores contratados obtienen su designación del hecho de que generalmente deben firmar un contrato de empleo que especifica los términos, incluidos los salarios y la duración del trabajo. Los empleados permanentes también pueden firmar contratos de trabajo, incluidos los contratos con una duración determinada, pero lo hacen con la expectativa de que un buen desempeño dará como resultado una renovación del contrato o un empleo continuo sin contrato.
Beneficios para las empresas
Las empresas pueden ahorrar dinero y emplear una fuerza laboral flexible al combinar los tipos de empleados. Esto reduce el número de empleados inactivos cuando hay menos trabajo por hacer. También permite que un empleador traiga a un experto para completar una tarea específica sin mantener a esa persona en el personal. Por ejemplo, una empresa de construcción puede contratar a un electricista solo cuando realiza un trabajo que involucra trabajos eléctricos importantes o durante la parte de un proyecto de construcción que requiere cableado eléctrico. Esto ahorra dinero a una empresa, ya que los trabajadores subcontratados no obtienen beneficios o requieren que el empleador pague impuestos sobre la nómina, incluidas las contribuciones al seguro de desempleo.
Efectos sobre los trabajadores
Trabajar como un trabajador por contrato es muy diferente de servir como un empleado permanente. Los trabajadores subcontratados deben proporcionar su propio seguro de salud, planes de ahorro para la jubilación y ahorros para tiempo libre o períodos de desempleo. Sin embargo, los trabajadores por contrato también tienen la libertad de trabajar para muchos empleadores diferentes en una rápida sucesión. Sus habilidades especiales pueden permitirles ganar salarios más altos que los empleados permanentes, quienes disfrutan de una mayor estabilidad pero les cuestan más a sus empleadores en términos de beneficios, capacitación y reclutamiento.
