Los mercados laborales desempeñan un papel importante en la forma en que funcionan y crecen las economías. La moderación salarial, que fue particularmente popular en toda Europa a finales del siglo XX, se refiere a una política de mantener los salarios de los trabajadores en un ritmo lento de crecimiento, a veces ligeramente por encima del ritmo de la inflación. Los sindicatos, los gobiernos y los líderes industriales pueden pedir la moderación salarial como un medio para lograr una mayor estabilidad económica o una ventaja competitiva.
Empleo
El mayor efecto teórico positivo de la moderación salarial es una reducción del desempleo. Al reducir los aumentos que reciben los trabajadores actuales, las empresas tienen más dinero para gastar en la expansión de sus fuerzas laborales. La moderación salarial también evita que los trabajadores alcancen altos niveles salariales que los hacen objetivos cuando una empresa necesita reducir costos para mantener sus ganancias. Menos desempleo significa que los gobiernos pagan menos prestaciones de desempleo, fortaleciendo los programas de bienestar social.
Inflación
La moderación salarial también está directamente relacionada con la inflación, que es el aumento de los precios que ocurre naturalmente en una economía bajo ciertas condiciones. Los trabajadores que forman parte de una economía con una política de moderación salarial han reducido el poder de gasto, lo que impide que los comerciantes suban los precios de los productos más allá de los niveles que los clientes pueden pagar. Los precios bajos para los consumidores se traducen en estabilidad económica y fortalecen una moneda en relación con otras monedas en uso donde la inflación hace que los precios suban.
Concesiones sindicales
Los sindicatos deben aceptar los esfuerzos de moderación salarial, que van en contra de algunos objetivos sindicales, como los aumentos de salarios garantizados para los miembros y los salarios justos en toda la industria. Sin embargo, la moderación salarial no significa que los salarios de los trabajadores se paralicen. En cambio, los trabajadores experimentan aumentos salariales que pueden ser más lentos de lo que recibirían en un sistema no regulado. Esto significa una disminución del poder adquisitivo de los trabajadores, aunque una inflación más lenta puede moderar los efectos de la reducción de las ganancias.
Competitividad global
La estrategia de moderación salarial puede ayudar a una economía nacional o región económica a competir favorablemente contra otras economías en otras partes del mundo. Esto resulta, en parte, del efecto más directo de la moderación salarial sobre la inflación. Por ejemplo, la moderación salarial en Europa, que mantiene bajo el precio de los productos europeos, hace que esos productos sean más atractivos para los consumidores estadounidenses, que comparan los productos europeos con los nacionales que están sujetos al aumento de los precios de la inflación estadounidense. Esto lleva a un cambio en la balanza comercial, ya que los estadounidenses buscan más productos de bajo costo de Europa, lo que agrega dinero a la economía europea.
