Las empresas confían en sus empleados para tener éxito. Contratar a las personas adecuadas es imperativo, y hay muchas repercusiones cuando los sistemas de reclutamiento y selección fallan. Más que solo perder dinero por falta de productividad, contratar a las personas equivocadas afecta negativamente a muchos aspectos del negocio y la productividad diaria. Hay muchas maneras en que las malas decisiones de contratación pueden perjudicar a su empresa.
Volumen de negocios
Cuando se contrata a la persona equivocada para la posición, generalmente se tiene que volver a llenar la posición. El tiempo, el dinero y la energía se pierden durante este tiempo de inactividad, así como los costos adicionales de reclutamiento y capacitación. A la empresa le duele tener una posición abierta de varias maneras, incluida la pérdida de productividad, la frustración de la capacitación continua y la incapacidad para progresar en las iniciativas de la empresa. Las malas contrataciones también pueden hacer que los buenos empleados se vayan de la empresa, creando un problema de rotación aún mayor.
Dinero
Cuesta entre el 50 y el 175 por ciento del salario anual de la posición para los reemplazos de personal, de acuerdo con la Junta Asesora Corporativa de Washington, DC Estos costos pueden incluir tarifas de publicación de trabajos, tarifas de capacitación (especialmente si la capacitación se realiza fuera del sitio) y pagar el El salario del empleado "equivocado" antes de que el empleo termine oficialmente. Si esa persona era un vendedor o gerente de cuenta, la empresa puede perder ingresos por ventas no realizadas o clientes perdidos. Si el negocio es pequeño o una empresa nueva, contratar a la persona equivocada puede perjudicar a toda la empresa.
Moral
Una contratación incorrecta debido a un proceso de reclutamiento y selección ineficaz puede dañar la moral y la productividad de los buenos empleados. Si el empleado estaba en la alta dirección, los buenos empleados pueden reconsiderar su mandato. Si se trataba de un empleado de nivel inferior, entonces los compañeros de trabajo que tienen que ocuparse de la carga de esa persona pueden sentirse sobrecargados de trabajo y subestimados. Además, las malas contrataciones a menudo engendran actitudes negativas en el lugar de trabajo.
Confianza
Los buenos empleados pueden perder confianza en su equipo de administración ante decisiones de contratación consistentemente deficientes. Los gerentes pueden perder confianza en sus propias habilidades si no pueden capacitar o motivar a la mala contratación, o si estuvieron involucrados en la contratación. Los gerentes y propietarios de pequeñas empresas también deben luchar para despedir al empleado y lidiar con los sentimientos de culpa y estrés.
