¿Su lugar de trabajo, o el lugar de trabajo de alguien que conoce, es inseguro? ¿Trabajadores en peligro de caerse o ser golpeados por objetos que caen? ¿Trabajando alrededor de químicos peligrosos sin el equipo de seguridad adecuado? ¿Obligado a tomar atajos que sabes que violan las leyes de seguridad? La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es una sucursal del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que busca prevenir lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. (ver referencia 1). Si sospecha que un empleador pone a los empleados en riesgo de lesiones, enfermedad o muerte, puede informar su inquietud a OSHA.
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Informar a un empleador o presentar una queja
Obtenga el formulario de quejas de OSHA en línea (consulte la referencia 2) para ver qué tipo de información necesitará. Si está informando una emergencia, no utilice el formulario. En su lugar, póngase en contacto con OSHA inmediatamente por teléfono: 1-800-321-OSHA (6742). Cualquier empleado o miembro del sindicato puede denunciar una sospecha de violación. Además, usted o su sindicato pueden elegir un representante para que acompañe al inspector de OSHA durante la inspección.
Reúne tu información. Conozca los campos requeridos en el formulario, que son el nombre y la dirección del establecimiento, así como una descripción del peligro y la ubicación. El inspector debe conocer la mayor cantidad de información posible para determinar si se justifica una investigación. Si la queja es algo que el empleado considera injusto, pero no infringe ninguna ley en virtud de la ley, entonces no habrá una investigación y el empleado recibirá una notificación por escrito de este hecho. Si el inspector sospecha una violación, el inspector iniciará una investigación y el empleador recibirá un aviso antes o en el momento de la inspección. (Ver referencia 3)
Dé tantos detalles como sea posible en el formulario de queja. OSHA investiga cientos de quejas de violación, desde productos químicos hasta carcinógenos y moho hasta riesgos de gripe y seguridad industrial y de la construcción. Obtenga ideas de peligros específicos de la extensa lista de riesgos de seguridad y salud que OSHA investiga (vea el Recurso 1) Busque por tema o industria específica.
Decida si desea que su nombre sea revelado al empleador. Puede permanecer en el anonimato o dejar que su sindicato sea la fuente pública de la queja. Pero si permite que se revele su nombre, tendrá más protección contra las represalias del empleador, ya que su empleador no puede decir que no sabía que se quejaba. La ley federal prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado que presenta una queja. Eso significa que el empleado no puede recibir menos horas, ser despedido o ser tratado injustamente de cualquier manera. El Programa de protección de Whistle Blower se extiende a aquellos que “denuncian violaciones de varias leyes de camiones, líneas aéreas, energía nuclear, tuberías, medioambientales, ferroviarias, productos de consumo y valores”. (Vea el Recurso 2) El empleado solo tiene 30 días para reportar las represalias a la oficina de OSHA, así que no se demore si se siente discriminado. Puede llamar a su oficina regional más cercana o enviar quejas por escrito por correo certificado o entregadas personalmente a la oficina de OSHA.
Siéntete cómodo con el proceso tomando un poco de tiempo. OSHA le da prioridad a los casos que tienen peligro inminente y situaciones de vida / muerte primero. Eso significa que su caso podría tardar semanas o incluso meses en llegar, dependiendo de la carga y los tipos de casos dentro de su oficina regional. Sin embargo, mantente firme y sé paciente.
Consejos
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Si tiene problemas de audición y necesita un número de teléfono con capacidades TTY, llame al 1-877-889-5627.
Advertencia
De acuerdo con el sitio web oficial de OSHA, cualquier persona condenada por hacer declaraciones falsas está sujeta a una "multa de hasta $ 10,000 o una pena de prisión de no más de 6 meses".
